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发布时间：2025-10-20 05:36:17
| 会计面试不会算工资💥真的会被淘汰！ 姐妹们⚠️别再觉得“工资核算”是人事的事儿了！ 尤其在小公司👀这可全是会计的活儿！ 而且很多面试官就爱考这一块，早点学起来，面试更稳、上岗更快💪 💡📍情况一：双休 📊日工资 = 月薪 ÷ 21.75天（月平均计薪天数） 🧾计薪天数 = 365天 - 104天（双休天数） = 261天 月平均计薪天数 = 261 ÷ 12 ≈ 21.75天 举🌰：小张上月工资 8000 元，每周双休 👉日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天 💡📍情况二：单休 📊日工资 = 月薪 ÷ 26天 🧾计薪天数 = 365天 - 52天（单休天数） = 313天 月平均计薪天数 = 313 ÷ 12 ≈ 26天 🌰举例：小张工资 8000 元，每周单休 👉日工资 = 8000 ÷ 26 ≈ 307.69元/天 💡📍情况三：单双休 📊日工资 = 月薪 ÷ 24天 🧾计薪天数 = 365 - 52×1.5 = 287天 月平均计薪天数 = 287 ÷ 12 ≈ 24天 🌰举例：小张工资 8000 元，单双休制度 👉日工资 = 8000 ÷ 24 ≈ 333.33元/天 📈📍对比总结 双休👉367.82 元/天 单双休👉333.33 元/天 单休👉307.69 元/天 ⚠️对比差异： 单休比双休少 💰60.13 元/天 单休比单双休少 💰25.64 元/天 双休比单双休多 💰34.49 元/天 🧮📍常用会计分录（面试必背🔥） ① 计提工资（按部门归属） 借：管理费用/销售费用/生产成本 贷：应付职工薪酬—工资 ② 计提社保、公积金（企业承担部分） 借：管理费用/销售费用/生产成本 贷：应付职工薪酬—社保（企业部分） 贷：应付职工薪酬—公积金（企业部分） ③ 发放工资（扣除个人部分） 借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—社保（个人部分） 贷：其他应付款—公积金（个人部分） 贷：应交税费—个人所得税 贷：银行存款/库存现金 💬📍碎碎念小贴士： ✔️算工资前一定核对考勤+绩效，考勤表、绩效表都要和工资表对上。 ✔️工资费用分类要对：行政部门→管理费用；销售人员→销售费用。 ✔️社保、公积金、个税要分清企业与个人承担部分。 ✔️数据都核准后再做账📊，否则缴款时出错麻烦大！ #会计面试 #会计实操 #财务干货 #出纳转会计 #财务新人 #职场进阶指南 #会计人 |
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