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发布时间：2025-10-20 05:35:40
| 趁遴选面试刚结束，随手记一些感想 本人刚结束遴选面试，高分守擂，比岗二高7分。 遴选面试其实是考官在选择自己未来的同事，代入自己想要什么样的人做同事呢？首先，此人需要大方自信，不能畏畏缩缩；其次，有较好的表达能力和逻辑性，方便沟通；再次，能体现较强的解决问题的能力，是能做事的人。 如何呈现这三点？ 一、自信流畅，声音洪亮：这需要在日常练习中每次都刻意训练，形成肌肉记忆，练成自己的表达模式。建议看一些主持人类的节目，适当模仿他们的表达状态。 二、注重逻辑，精炼表达：每道题的结构需要很清晰，注重使用逻辑词+小标题前置，逻辑词可以有轻微停顿，听感更好；不同题型在练习的时候可以形成自己的“模版”，自己总结归纳出可以拿出来就用的表达结构；切忌表达欲过盛，除了看法分析题，减少解释性语句，直接给出要点和内容。 三、积累措施，丰富内容：在大量练题中积累可用措施，解决问题的题目中注意扩充具体内容，xx对象通过xx方式做好xx举措，需要做到脱口而出，从不同主体不同职能部门做好积累。 我备考中出现了四个阶段：第一个阶段是不知道说什么，答的很少；第二个阶段是逐渐积累了内容，说的又多又乱，解释性语句很多；第三个阶段是开始精简，逻辑变清晰了，但内容仍显单薄；第四个阶段是在有“骨骼”的基础上也有了“血肉”，内容完整清晰。 不同的阶段的调整都源自他人点评的启发，或者自己听答题录音后的反思。总而言之，要有量的积累，从量变到质变；注意反思和调整，做到有效练题；多参加线下模考或找有经验的老师给你点评，会很有启发。 最后，面试最大的敌人是自己，从心态上直面，逐渐在练习中积累自信，最终击退恐惧、忘记对手、展现自己。 |
