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发布时间：2025-10-19 23:44:01
| 从HR视角帮大家减少一些求职焦虑1️⃣5️⃣ 本文为#朋友说合集第19篇，本期为“如何选择合适岗位及最新求职建议”专题，欢迎交流～ 近期在帮家人做求职规划，除了再次感叹如今毕业生的不易之外，也确实梳理出一套便捷求职打法，希望能给大家提供些参考。 1️⃣如何快速找到合适岗位 我把这套打法称之为“目标-兴趣-天赋”导向型求职法，具体路径为： 🟠定目标（薪资规模、发展前景、个人成长） 🟠看兴趣（喜欢什么、关注什么、看好什么） 🟠找天赋（擅长什么、能做什么、苦恼什么） 根据个人经验背景，通过目标锁定行业/赛道类别，通过兴趣确定岗位类型，通过天赋定位岗位职责。 📍详细分析受字数限制见评论区❗️ 2️⃣最新求职建议 🟠尽量去新创企业或部门。如果你有能力、肯吃苦、还有野心，请瞄准各上市及国央企单位的新创子公司，比起利益链条盘根错节的大集团，这里不仅利益关系简单（权威崇拜较弱），而且发展潜力还更大，职场跨越式飞升通常来自此道。不过缺点也很显著，“开荒牛”并不好当，从0到1的建设需要真真正正的牺牲和消耗。如果实在抢不到好的机会，这里也不失为一个好去处。 🟠求职平台使用tips： 最近老刷到吐槽“HR不回消息、不主动、不拒绝”的笔记。作为HR，坦白讲，这真不是故意的，越是大厂、外企的HR越不会在线聊天，所以大家投国企、大厂、外企之前要有心理准备。以我们正在招的职能岗+研发岗为例，目前主要用的前程无忧（人员认证规范，背景真实可靠，应届人才活跃），每天一开机就要处理上百份简历，同时还必须遵循整套筛选流程：系统初筛➡️HR初筛➡️用人部门复筛➡️领导审核批示，依次过关才能进入面试。所以，已读代表收到简历，但简历还没走完这些流程❗️ 想要更精准投中，请务必： ⏺️投递前先做“岗位适配”——针对不同岗位微调简历，避免海投。可使用平台自带工具：AI诊断（位置在【我的】-【编辑简历】-【AI诊断】），编辑完在线简历后会自动检测，提示简历中待优化项目，根据提示逐条修改简历，可帮大家避免常见简历问题，提高质量，更容易被选中。 ⏺️JD里的关键词要体现在简历经历里，且必有量化成果支撑！适当优化👍过分吹牛❌（会引发质疑） ⏺️沟通既要效率也要礼貌：收到邀约请尽快反馈，保持至少3天刷新/回复的习惯！ #求职#找工作#应届生找工作#前程无忧#广州招聘#招聘#实习 |
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