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发布时间：2025-10-19 13:58:09
| HR揭秘！为什么有些岗位永远在招聘？ HR揭秘！为什么有些岗位永远在招聘？ 我之前顶着38℃高温跑了两家贴满“急招店员”的奶茶店，填完简历等了快半小时，结果一家说“老板不在下次再来”，另一家直接甩句“昨天就招够了，海报忘了撕”！合着挂招聘就是为了装生意好、储备“备胎”，连句提前说明都没有，把求职者的时间和诚意当儿戏，真的又气又无语！ 你是不是经常看到某些公司同一个岗位，长年挂招聘，甚至挂了好几年？ 你以为是HR懒？是岗位要求高？还是真的缺人？ 真相可能更扎心…… 1.虚假招聘刷存在感 有些公司根本不缺人，挂着岗位只是为了打广告，显得公司“发展快”“规模大”。 甚至有些HR为了冲KPI，故意刷职位活跃度，你投的简历可能根本没人看。 2.流动性极高的坑岗 比如销售、客服等岗位，离职率超高，招10个走8个，所以永远在补人。这种岗位往往薪资低、压力大、没成长，留不住人，只能不断招新人填坑。 3.钓鱼式招聘 有些公司其实不招人，但为了解决公司内部难题，故意挂着岗位，约外面的人来面试，给解决方案…… 4.人才库储备养鱼 大公司有时候不急着招人，但会长期挂JD，目的是收集简历，建立人才库，等真的缺人时再捞……所以你的简历投了没反应？可能只是被放进了“待激活”池子。 如何识别“假招聘”？ 1.看招聘时长：如果同一个岗位挂了超过半年，大概率有问题。 2.看面试流程：如果HR一直拖延面试，或者面试后长期没反馈，要警惕。 3.看员工评价：去网上搜公司名字，如果很多人吐槽“招人但从不录用”，快跑。 你遇到过这种“永远招人”的岗位吗？评论区吐槽！ （求职避坑必备） #主播 #招人 #新人 #襄阳 |
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