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发布时间：2025-10-19 10:00:45
| 当公司出现了死海效应，说明你该离职啦 死海效应🌊指公司留不住优秀员工、只剩混日子的平庸者的现象，有此情况的公司就是死海公司 同志们，今天听团队中小伙伴C讲述了她逃离死海公司的踩坑经历： 去年她在一家公司，部门骨干陆续走光 带她的前辈被高薪挖走，一起拼项目的同事主动离职，剩下的人每天就聊八卦、摸鱼 她每天做的都是重复的活：填不完的表格、应付形式主义的打卡、改了8遍的PPT 熬到第3个月，她连上班的动力都没有，直到新人来1个月就说“不适应”跑了，她才突然反应过来：这家公司根本不是稳定，是耗人 公司出现死海效应的10个信号，中3条以上赶紧跑👇 ❶优秀同事集体消失：之前带你的前辈、拼项目的骨干，要么被挖走，要么主动跳，剩下的人聊八卦比干活积极，想推进工作都没人搭伙 ❷晋升加薪看熬资历：能力强的累到死，不如会拍领导马屁的升得快；涨薪要么画饼，要么所有人加几百块大锅饭，努力根本没回报 ❸制度越多效率越低：报销要走8个流程、盖章找3个人，1小时能搞定的事，要开2小时会，最后还得按领导意思改，完全不知道做这事有啥意义 ❹新人入职快离职更快：HR每月都招人，但新同事大多干不满3个月就走，问原因只说“不适应，没人敢提公司的问题 ❺领导只抓表面功夫：比起项目结果，更在意PPT好不好看；比起员工成长，更关心打卡准不准、办公室卫不卫生，把形式主义当管理 ❻核心业务持续缩水：公司没新业务，老客户还在流失，开会只谈节约成本，完全不说怎么提升业绩，看不到未来 ❼部门内耗严重甩锅忙：出了问题先互相推责任，跨部门协作像求爷爷告奶奶，沟通成本比做事还高 ❽提建议石沉大海：优化流程、改善福利的建议，要么没回音，要么被怼先做好本职工作 ❾加班没价值：不是工作多要加班，是领导没走不敢走；加了班没加班费没调休，纯耗时间装努力 ❿你开始怀疑自己：每天上班没动力，做的活学不到东西，甚至因为公司低效变得懒散，看不到自己的成长路径 职场像游泳，死海里再努力也游不远，只有往活水里跳，才能越游越顺 她离职后被我招进来，才知道什么叫“有奔头”：同事都在拼，领导看结果不看形式，每月能学到新东西…… #职场提升 #职场干货 #死海效应 #职场避坑 #职场好心态 #离职信号 #职场那些事 #离职的原因 #拯救职场不开心 #女生必看 |
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