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发布时间：2025-10-19 02:56:41
| 真缺人公司的5个信号，附反杀话术 真缺人公司的5个救命信号｜附反杀话术✨ 💔 血泪暴击：等通知3周后岗位下架了 “后来才知道：那公司根本在养鱼！ 真缺人的HR凌晨追我简历：‘求你了明天就来谈薪！’ 💥 HR比你急の死亡信号（中1条速冲） 1、 流程光速变异形 ▸ 昨天投递→今早约面→中午二面→下班发offer ▸ 免笔试/免群面/总监蹲厕所都要面你 2、 薪资弹性变橡皮筋 ❌ 你说期望15k → HR压价 ✅ 真缺人时： “我们预算12k…但你能明天到岗？16k也行！” ⚠ 关键证据：主动说“可申请特批薪资” 3、 岗位要求当场蒸发 • JD写“5年经验” → 面试说“1年也行” • 要求“雅思7分” → 改口“会How are you就够” • 必须“211硕士” → 暗示“本科自考可商量” 4、HR主动电话联系 没有投递该岗位，却在一个上午突然接到HR的电话，问对这个岗位感不感兴趣。 ✅说明hr已经开始急的自己搜简历了 5、HR主动转教培 ✅HR帮改简历/代答测评 🚀 反客为主话术｜让HR跪着加钱 1、 试探急迫度 “已有2个offer在催（亮邮件截图） 贵司流程能压缩到3天内吗？” 👉 HR秒回：“现在定！年终奖多给你1个月” 2、 榨取隐形福利 当HR说“薪资可能达不到” 💬 甩套餐： “底薪不变的话，能改签约奖+项目分红+在家办公吗？” 🚨 HR泄密｜这些潜台词=急到冒烟 • “我们流程很快” → 今天必须骗到人 • “团队等你救命” → 前任昨天提桶跑路 • “可协调入职时间” → 明天来都行！ • “福利可谈” → 快开条件别墨迹 附急救信号表 听到HR说这些，立刻坐地起价👇 “您团队稳定性如何？” → 离职率爆表实锤 “最快什么时候到岗？” → 岗位火烧屁股 “能接受加班吗？” → 前任就是累跑的 #职场那些事儿 #打工人逆袭 #职场干货 #求职 #职场新趋势 #面试技巧 #斩获offer的秘诀 #面试求职 #职场升级打怪 #面试问题 @职场薯 |
