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发布时间：2025-10-19 02:38:43
| 果然谈薪懂五险一金的校招生都是狠角色 - 很多校招生同学不知道，五险一金里面的一金，是咱们可以实际提取出来的钱！！ - 很多人挑offer时只看月薪和年包，却忽略了五险一金的缴纳基数，这个细节直接影响到你每月到手多少钱，以及未来几十年的生活保障。 1️⃣ 什么是五险一金基数 - 五险一金基数的全称是五险一金缴费基数，是计算用人单位和员工每月应缴金额的依据。 - 通常根据职工上一年度的月平均工资确定，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 - 新入职员工则以入职当月的工资为初始基数。 基数有明确的上下限： - 下限：不得低于当地上年度社会平均工资的60% - 上限：不得高于当地社会平均工资的300% - 若工资在这个区间内，则按实际工资作为基数 很多公司为节省成本，会按最低基数缴纳，这意味着你未来能积累的养老金、公积金都会减少。 2️⃣ 比例与缴纳方式的区别 五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育；一金指住房公积金。 各险种的缴纳比例由国家和地方政策决定。常见比例如下： - 养老保险：单位16%，个人8% - 医疗保险：单位8%至10%，个人2%，部分地区加收大病统筹 - 失业保险：单位0.5%，个人0.5% - 住房公积金：单位和个人各5%至12% 比例相对固定，但基数由公司决定。谈offer时，问清楚公司按什么标准确定缴纳基数，比单纯问比例更重要。 3️⃣ 不同城市的差异 五险一金的缴纳水平在不同城市差距明显。 - 一线城市（如北京、上海）政策执行严格，多数公司按实际工资缴纳。 - 二三线城市中，中小企业为节约成本，常按最低标准缴纳。 假设月薪两万元： - 在北京（公积金比例12%），单位和个人各缴2400元，每月总额4800元 - 在上海（公积金比例5%），单位和个人各缴1000元，每月总额2000元 差额每月2800元，一年就是3.36万元，十年差距超过30万元。这真的是实实在在钱的差距呀，大家选 offer 的时候一定要把这层因素考虑进去！！ 4️⃣ 不同公司之间的差异 企业规模和性质对五险一金缴纳水平影响显著： - 大厂、外企、国企：多数按实际工资足额缴纳，有的甚至提供六险二金（补充医疗和企业年金） - 中小企业：可能只按基本工资或最低基数缴纳 👉其余内容见图文 #五险一金 #秋招 #应届大学生就业 #秋招面试 #谈薪#校招 #就业大环境 |
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