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发布时间：2025-10-18 23:22:50
| Mentor给实习生的建议，Mentor看好的实习生 大家好，我是Carlotta，前京东pm，现千万用户策略产品负责人 这几年我带了很多实习生，发现不同的实习生之间差异真的很大，今天总结下Mentor比较喜欢带的实习生都有哪些特点 1⃣️主动请教 大部分实习生都是“乖宝宝”，布置什么任务就乖乖干活，有时候有问题也不会主动请教，知道mentor过去了解进度才会表明有问题 ✅实习生完全可以主动去问，主动了解公司的产品，团队在做的整个项目的情况，自己手上在做的事情是有什么用处的；这样对于自己的成长有很大的帮助，而且mentor也会觉得：你很积极主动，愿意教你更多的东西 我发现很多实习生对于自己所做的事情不知道用处是什么，就只是其他人安排啥就做啥 ✅一定要问清楚自己做这件事在整个项目中的作用，这样你的思考才会有连续性 2⃣️有主人翁意识 大部分实习生开会的时候都不敢开口说话，不发表任何想法，可能觉得自己只是一个实习生，或者害怕别人觉得自己发表的想法很幼稚 ✅其实你加入了这个团队，那就是这个团队的一份子，可以主动表达自己的想法，因为很多方案都是需要大家的想法碰撞产生的，即使是实习生，也需要有这种主人翁意识 3⃣️主动融入团队 在大家休闲或者吃饭的时间，很多实习生都是不太参与，他们更多的时候都选择成为一个倾听者，最多在被询问的时候会羞答答回复几句，团队的活动一般都是等着别人来叫 其实你不用等着被cue，你可以主动加入大家，不要变成小透明，加入很好的方式： ✅跟着大家一起吃饭的队伍，一起吃饭是融入团队最快的方式 ✅跟大家一起喝奶茶、分享零食 ✅参加业余活动，比如一起爬山、打羽毛球 4⃣️表现大方自然 面对领导的对话时有些实习生表现得很紧张，语无伦次的感觉，甚至看到领导可能会绕道走 ✅其实你表现得大方自然些，沟通起来会更加顺畅，有助于大家的相互了解 #校园薯 #应届生 #实习 #实习生 |
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