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发布时间：2025-10-18 13:00:41
| 代招流程 • 传统网站招聘：咱们最熟悉的模式！在招聘网站（比如某联、某聘）买个账号，自己发岗位、筛简历、约面试。全程自己把控，但活儿也全是自己的。 • RPO人事代理：简单说就是“招聘外包”！把部分或全部招聘需求交给专业机构，从写JD、搜简历到初筛、谈offer，他们全包或半包办，相当于给公司配了个“外挂招聘团队”。 哪种情况，选传统网站招聘更划算？ 1. 岗位少且稳定：比如偶尔招1-2个行政、财务岗，需求不紧急，自己花点时间筛简历就能搞定，没必要外包。 2. 预算有限，想“省着花”：网站会员年费几千块，能发N个岗位，对小公司来说成本可控，适合刚起步、招聘需求不频繁的阶段。 3. 想亲自“挑人”：有些核心岗位（比如技术主管、合伙人），老板或HR想面对面聊细节，自己招聘能更精准把控候选人是否贴合公司文化。 遇到这些场景，RPO人事代理可能更靠谱！ 1. 短时间内要招一堆人：比如公司突然扩编、开新分部，一下要招10+甚至几十人，HR手忙脚乱根本顾不过来。RPO团队有现成的人才库和渠道，能快速批量匹配候选人。 2. 招了好久都招不到的“硬骨头”岗位：比如高端技术岗、冷门专业岗，自己在网站上翻来覆去都是老简历。RPO机构有专属的猎头资源和搜人技巧，能挖到隐藏的合适人选。 3. 想解放HR精力：如果HR团队本来就人少，还要兼顾考勤、社保、员工关系，再被招聘占去大半时间，很容易顾此失彼。把招聘外包后，HR能专心搞更重要的人才培养和企业文化。 最后给个小总结： • 小需求、低预算、想亲力亲为？传统网站招聘足够用！ • 批量招人、急招难岗、想省人力？RPO人事代理更能“对症下药”！ 其实没有绝对的“最好”，只有“最适合”。根据自家公司的阶段和需求选，招人的效率才能up up～ 你们公司现在用哪种招聘方式？评论区聊聊呀！👇 |
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