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发布时间：2025-10-18 08:51:05
| 高校行政部门介绍|高校人事部介绍 高校人事求职干货！核心部门内幕全揭秘🔥 🍃人事部是干啥的？ 👉作为学校人才与人力管理的核心部门，主要负责制定人事人才制度政策；统筹人才引进与培养（含高层次人才、博士后）；管理人员岗位聘任、职务评聘及队伍建设；落实薪酬社保、人事档案、人员培训、出国及退休办理等全周期服务，是保障学校人力运转的关键枢纽。 📌核心科室 ■综合办公室：对接校内外业务联系，部门的日常行政、文秘工作等综合性事务； ■人才服务办公室：高层次人才引进及师资招聘；各类人才项目的组织申报、遴选和推荐，高层次人才考核、合同管理及个性化服务等； ■薪资办公室：基本工资、津（补）贴、绩效工资、及住房补助等薪酬政策管理落实服务；人才年薪管理发放服务；各类社会保险缴纳与落实及其他福利工作等； ■人事服务办公室：编制岗位规划与配置、人员队伍的建设与规划、教职工合同管理与考核、人员招聘、兼职兼聘、外籍教师管理与服务等； ■培养发展办公室：专业技术职务评聘与管理等相关工作； ■博士后管理服务办公室：博士后队伍建设及相关事务管理。 • 核心程度：⭐⭐⭐⭐⭐ 作为学校 “HR 中枢”，掌握全校人员信息与人力政策，直接影响人才队伍建设与教职工权益，是学校核心管理部门，岗位重要性突出。 • 忙碌程度：⭐⭐⭐ 日常工作节奏平稳，仅在招聘季、职称评审等关键节点，需处理大量材料审核、流程推进工作，偶有周末加班，整体强度适中。 • 发展前景：⭐⭐⭐⭐ 因贴近学校管理核心，易积累全局视野与人脉资源，职业发展路径清晰；且 HR 职能通用性强，未来无论校内晋升或转向企业 HR 领域，均具备优势。 💡求职小贴士 1️⃣聚焦专业适配：以管理岗为主，人力资源管理、行政管理专业更具竞争力；薪资科少量专技岗面向财会专业，相关专业求职者可重点关注。 2️⃣ 注重能力储备：需具备政策理解能力（熟悉人事相关法规）、沟通协调能力（对接多部门与教职工）及细节把控能力（处理人事档案、薪酬数据）。 3️⃣ 关注岗位特性：优势在于岗位核心、发展前景好、工作稳定性强；需适应周期性忙碌，且对政策执行的严谨性要求较高。 👉若想了解其他部门或以上某科室工作细节，可在🍎区留言，后续将分享更多实用信息。 #高校行政 #大学老师 #高校招聘 #行政管理 #求职#高校工作者 #求职干货 #求职攻略 @职场薯 @热点薯 @校园薯 #2026校招季 |
