发布时间:2025-10-18 08:42:28
已蜕变成无情的面试机器 纯记录 背景:北京211本,海外top10 LLM硕,已有A证。不考公,差不多gap一年(期间有找工作),没有倾向特定方向,非诉和诉讼都能接受。投递简历主要看律所和待遇、通勤便利程度等,集中在朝阳区。无红⭕️(红圈的邮件全部石沉大海。。。) 面试团队类型包含:行政、劳动法、民商事大方向、知产、民商事非诉、婚姻家事、派驻到甲方单位的 薪资待遇:最低的5,最高的10,非诉高于诉讼 共性:北京的所基本上都有问专业问题,无论待遇多少。大家可以根据团队的业务方向准备一下。有3个律所一面包含笔试(1个闭卷,2个开卷,包含案例分析、简答题、手写起诉状等。。。)笔试通过了才面试;1个所是给了个卷子,读完题直接口答(压迫感拉满,很具有挑战性) 喜欢问的专业问题集中在: 根据业务方向、结合立法的新修订。 例如非诉/商事团队会问:公司为自己股东提供担保、股权代持、股权转让、股东会决议程序、公司法的最新修订;还有会问一些最基础的问题如合同无效的情形有哪些、预约合同和本约的区别和责任的不同。劳动法团队会问社保新规、劳动合同欺诈是否导致合同无效、试用期的辞退程序、绩效改革的合规问题等等 其他常见问题:为什么gap这么久(有gap经历的都会问)、为什么想来北京、家里是否支持、有没有考虑过考公、是否独生、律师和法务的区别、如何看待加班、深挖简历内容。其实很大程度上都是在考察稳定性,因为老板不希望招人进来付出成本培养了又很快离职。当然这里建议大家还是如实回答,不要跟着模板说,真诚很重要,对自己简历的内容和做过的工作要烂熟于心❗️ red flags:合伙人问问题没有边界感、整体办公气氛压抑,或者仅仅是第六感感觉不对(个人比较相信这个) 这个帖子也是给自己的秋招总结吧~现在的环境找工作都很让人焦虑,而且行业现状就是这样,僧多粥少,卷疯🌚🌚不想转行,之前也面试了很多法务,但法务面对应届生的机会实在太少太少了,一个公司的法务hc一年有一个就不错了…… Anyway,大家加油,要相信一定一定会有合适的机会的,网上之前有句话说得挺对:真正想招你的人是很明显的。面对PUA,不要否定自己的价值,要多给自己正念!! #秋招人的精神状态 #法学生求职 #法学生秋招 #LLM求职 #律所面试经验 #律所面试问题 |
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