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发布时间：2025-10-18 02:48:08
| 大厂财务BP，社招应该准备什么❓ 接上一篇 上一篇分享了大厂的校招逻辑，今天再继续分享下社招的招聘要求 社招：垂直经验 + 可迁移的能力 相比于校招爱挑选潜力股，社招就显得功利得多。因为社招的场景往往是离职补缺或团队扩充，岗位通常有明确且急迫的业务需求。HR和业务Leader最怕听到的就是“这个我没做过，但我可以学”。社招一般不执着于名校和优秀履历，更倾向于来了就能打仗、能立刻产出价值的人！同样因为供需不平衡的原因，所谓的“垂直经验”变得越来越垂——比如游戏招营销BP最好之前也是对接游戏业务的；科技制造的国际营销BP最好之前也有制造业国际的对接经验等。 社招核心考察点： 垂类经验深度、实战结果、解决问题的方法论、文化匹配度。 面试官会深挖过往项目的细节：当时的项目目标、在这个项目中具体负责什么、遇到了什么困难、如何解决、对业务有何正向助力、复盘总结哪些可以再优化等等，在这个过程中也会整体考量是否适应团队风格和公司文化。 社招准备方向： 客观分析过往经历，挖掘垂直经验和可迁移能力。 1）挖掘垂直经验：很多社招的同学想要通过跳槽实现职业转型，比如换到不同的行业赛道、或是从核算转到总账或BP。更落地的途径可能是成为某个小领域的专家，做出拿得出手的、有数据支撑的项目成果，再实现职业转型。比如： - A行业a公司核算→A行业a公司BP（同公司内部转岗）/A行业c公司BP（同行业转岗）→B行业b公司BP（同岗位跨行业）； - A行业a公司核算→B行业b公司核算（同岗位跨行业）→B行业b公司BP（同公司内部转岗）/B行业d公司BP（同行业转岗） 2）可迁移的能力：具体包括复杂问题的拆解能力、跨团队协作能力和影响力、数据驱动决策能力、快速学习和适应能力、项目管理和owner意识，当然并不是直接讲述这几个干巴巴的文字，每一项优势和能力都需要准备相应的案例来支撑，让面试官置身于具体场景去感受到你具备相应素质。 总体来说，校招看的是“你未来能成为谁”，社招看的是“你现在是谁，能立刻干什么”。我们面试前需要想清楚自己的定位和优势，针对性地进行准备，才能事半功倍！ 最后，祝大家都能拿到心仪的OFFER！期待听到大家的好消息。近期会逐渐恢复更新，关注我不迷路哈～ #财务bp #财务 #互联网大厂 #职场观察者 #我的职场感悟 |
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