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发布时间：2025-10-18 01:54:57
| 应届生作为hr来双选会招聘答疑 今天跟着我的mt参加了一场双选会，我作为实习生的身份来招聘，所以还算有一些收获，和大家分享一下我知道的一些小内幕。 1️⃣首先就是很多人有的疑问：双选会到现场的公司到底招不招人？ 答案是：招。但是只招有充足时间的应届生，大部分都是销售岗位，一般毕业生不会选择，且企业确实是有每年来双选会的要求的，即便可能不怎么招人也还是要来的，所以基本也是来现场碰碰运气看能不能招到合适的人。 2️⃣会不会有给假offer，提前让大学生实习的情况？ 答案是：一般不会这样，企业招聘人才也是有人力消耗的，大家都在降本增效中，基本如果给offer是认可应聘者的能力的，但是也会有公司后期招聘需求的调整，导致不给offer的情况，这个很难说。 3️⃣双选会的提交的简历后面的去向？ 答案是：如果投递的时候hr就有中意的人选就会立刻联系，基本上简历一般都只是留在公司人才库，等急招的时候会联系，所以大家要把握线下聊天的机会，和hr多聊几句。 4️⃣这是我的一些见解，就是大家不要在意有一些并不是专业性高的岗位对招聘学生的专业限制，许多只是为了做一些精准的筛选才写的限制，所以大家有中意的岗位大胆去问，大胆去介绍自己，会有破例的机会的。 |
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