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发布时间：2025-10-18 01:47:57
| 带教N个实习生之后，发现的高质量实习生共性 这几年在红⭕️陆陆续续接触过不下二十个实习生，见过惊艳的，也见过让人扶额的。 今天就从“带教视角”聊聊，什么样的实习生能快速获得信任、拿到下行市场下为数不多的留用机会？ 1️⃣注重细节 在法律这行，注重细节永远是基础，细节包括文件格式、文件命名、有无错别字和错误标点符号等等。打开每个实习生做的备忘录或者excel表，带教第一眼“肤浅”地先看是否美观，是否像一个成熟的文档，内容正确与否反而是次要的。如果格式混乱或者有明显的低级错误，不好意思，信任分要扣一扣。 2️⃣法律检索能力max 一般在做法律研究之前，带教会把基础的检索工作交代给实习生。如果实习生只会带教给什么就检索什么，能反馈的信息可能寥寥，但有心的实习生会围绕一个点进行多方向，多工具的检索，例如🛰️检索栏查公众号文章，各种人工智能检索案例，数据库查法条等等，同时交付任务时能提炼结论，给带教进行有效提示。 3️⃣沟通沟通再沟通 无论是实习生做不完的任务，还是做任务时遇到障碍，再或者是团队任务中有人拖后腿，都要及时反馈及时沟通！当带教布置下来一个陌生的任务，如果听不懂，请当场提问当场确认，比假装听懂但是交付错误任务好一万倍。哪怕带教当场不耐烦，也好过事后返工耽误时间。中途遇到问题，可以呈现已经做的步骤，再提问，比如“目前遇到XX问题，已尝试查阅XX法规和XX案例，仍需要您指导XX”。 4️⃣希望你有职业素养 这一点可能很多学生初入职场都没有意识到，所以只是带教为数不多但渴求的希望。希望实习生学会保密，不随意讨论客户，不发工作内容到社交媒体：希望实习生有时间观念，任何会议或现场工作可以提早15分钟到，ddl能实现；希望实习生有“客户思维”，写完文件不是像作业一样丢给带教，而是自己阅读，多想一步：客户看这个能理解or快速获取重点吗？ ❤️❤️❤️❤️🌸🌸🌸🌸🌿🌿🌿🌿 在律所工作已经不吃香的年代，很多法学生来律所可能更多为了体验、刷经验。offer确实不好拿，尤其是所谓红圈魔圈外所大所。但每一段经历都有学习的意义，有时候本人也会在实习生身上反向学习到很多知识。 希望大家都做有专业能力和职业素养的法律人🌟🌟🌟🌟 #资本市场律师 #红圈所 #法律 #职场观察者 #令人心动的offer #法学生 #实习生 #实习 |
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