 |
|
发布时间：2025-10-18 01:30:12
| 37岁才明白：淡人才是职场最好的人设 ▪️30岁博士毕业进体制，我曾卯劲抢评优、硬挤酒局想融入，没换来期待的嘉奖，反倒差点成 “异类”，还荒废了业务能力，一度陷入迷茫 - ▪️后来才懂，所谓淡人并不是淡泊名利、放弃晋升，更不是摆烂混日子 - 真正的【淡】，是看清工作的本质——我们不过是用 8 小时的价值输出，换取应得的酬劳与成长 真正的【淡】，是明白与其盯着别人的动向、纠结无关的恩怨，不如把注意力拉回自己身上，让能力成为职场里“黑白通吃”的底牌 · 1️⃣淡得失，是不被眼前利益困住脚步 单位重点项目里，没人愿接吃力的实地走访，带我的分管领导主动扛下，连跑一个月社区收诉求；同期有人只汇报不落地 蕞后分管凭扎实数据获表扬、拿优.秀 你看，成长的嘉奖藏在[把事做透]的深处 · 2️⃣淡情绪，是不让坏心情耽误能力发挥 年度汇报常有人因数据口径被质疑而挂脸，有位前辈却记下问题，回去核对3年原始数据、请教财务调整方法 再次汇报时，精准分析获全场认可 你看，情绪失控没用，稳住心态、落地完成才是对自己负责 · 3️⃣淡人际，是不刻意讨好但专注价值共生 爱聊八卦、传是非似乎都每个办公室的必备项目，请尽量喊住自己不要凑这个热闹 真正能【交到好】的行为不在茶水间，而是你能在同事赶报告时分享自己整理的模板，和在新人不懂流程时耐心讲解 去年科室调整，有3位部门主管主动向上级推荐同一位同事，理由是“跟她共事不用操心人际，能专心做事” 你看，用专业能力帮别人解决问题，比明争暗斗，更能收获真心的认可 · ▪️职场过了新人期，拼的从不是 “会来事”，是沉下心提升自己的能力 ▪️做个淡人，不被他人带偏、不被琐事消耗，把时间花在成长上，才有机会走得稳、走得远 · 我是苗苗 是37岁依然想打翻身仗的职场妈妈 是在职场扎根在自媒体里发芽的大龄普女 感谢你来、盼你常来 #2026校招季 #校招提效赛博宝典 #职场 #体制内 #女性成长 #职场感悟 #体制内碎碎念 #职场妈妈 #大大方方做自己 #强女思维 @职场薯 @薯队长 @工作薯 |
上一篇：今年寒假实习开的真早啊
上一篇：鹿泉求职的小伙伴看过来呀～
