发布时间:2025-10-18 00:13:08
第一轮面试必过的准备事项 第一轮电话面试,不管是谁,第一轮他们做的事情都是筛选我们的背景是否是他们想要的。跟你的能力无关。 大概率会是HR。那我们这里讲一讲怎么应对他们。HR不是真正在招聘团队里做具体业务的人,大多数的HR是无法自己单独判断我们的背景是否符合的 (是否把我们move进下一轮)。真正的招聘团队老大会给HR一些关键词。HR会根据我们所述内容是否跟关键词直接重合来判断我们的背景是否契合。 没有贬低HR这个职位的意思,但是毕竟术业有专攻,我们投这个工作就是要尽量进入下一轮。如果你第一时间没有给到HR需要听到的关键词,HR可能很难也大概率不会通过引导/folloow up的方式来问出他们想听的。所以在第一轮HR电话之前请做好以下两点: 1. 认真阅读job opening那一篇网页的所有内容 从job summary,job description,到responsibility 和preferred qualifications。这个可以最大帮助到我们有效率的预测招聘团队关键词 (当然如果有能找得到这个团队里任何一个人沟通最好,可是我们大概率找不到)。我给你几个问题,希望可以引导你如何阅读: - 是这个公司的具体哪个团队在招人? - 这个团队是干什么的?他们支持/在做哪些产品? - 这个职位最重要的前两名职责是什么? 有的公司job opening那一篇网页真的写得很差,而且如果我们是new grad或者转专业,其实比较难预测出关键词。但是我还是希望大家可以顺着上面三个问题作为引导,去做一下research。 2. shaping your answer 在做好了上一步的准备工作后,我们可以有侧重的”编写”我们的回答了,把关键词镶嵌进去。给他们想听的。 第一轮电话面试主要就是我们讲两件事情:工作经历和某一个具体项目。每一个人项目其实蛮不一样的,其实很有必请教senior mock一下把故事shape成行业内人员习惯听的模式。这里我只能给大家分享一下基本框架(这里字数不够了,我单开了一篇如何讲项目经历的框架,希望可以有帮助!) 最后请大家帮忙点个关注,这样粉丝数量够了我才能解锁小红书“专题”功能,有了“专题”功能我就可以把自己写的内容按照面试内容分类了,这样小伙伴也方便查找内容。谢谢啦! #北美求职 #数据分析 #面试技巧 |
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