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发布时间：2025-10-17 18:04:13
| 疑似大佬给还没入职的留子泄露外企潜规则 不是所有的外企待遇都很nice，一定要筛选外企类型： 北欧外企＞欧洲外企＞美资外企＞日韩企（北欧外企尤其注意工作和生活的边界感，日韩企业会比较卷） - 外企喜欢“文化匹配”，面试前研究下他们官网的价值观关键词，聊天时见缝插针提。比如公司强调“创新”，你就说“我在学校项目里喜欢尝试新方法…” - 面试前搜公司最近新闻，聊天时假装不经意提\"我看到你们在XX领域有新动作...\" 显得很关注他们。其实就看了五分钟新闻稿，但老外觉得你做足了功课。 - 大部分的外企都会把自己的岗位信息放在G网上，我们需通过搜索引擎找到目标公司的G网在G网目录栏里找到类似“工作机会”“加入我们”“work with us”“join us”的条目，有的会放在“关于我们”里 Ps:有的企业会把中国区归类到“APAC”、“GCR”、“Asia”、“North Asia”，耐心找一找 - 多渠道投递 ▪公司的官W，公zhong号 ▪前程无忧 51job ▪脉脉 ▪猎聘 ▪内推 ▪boss直聘 ▪留学生求职网 ▪领英 - 英文简历要用准确的动词和时态，每段描述都应该是动词开始，开头尽量不要重复使用相同的动词3次以上，使用过去时态 - 搜集应聘公司的情况、岗位的情况，个人简历及面试都围绕着这些信息有针对性地书写、准备，会大大提高成功率。 - 找工作要讲究方法，要对行业有所了解，要了解自己的优势所在，也要看客观情况是否可以匹配你的目标，如果短期无法实现目标，可以选择曲线救国~ - 国内的公司效率一般都比较高，提前1-2个月左右关注岗位信息开始投简历就可以。（有些大厂会prefer1周内到岗或立刻到岗哟） - 第一份工作一定要选人多的大外企，培养体系比较完善。宝洁、西门子这类管培生项目成熟，进去先混个正规军履历。后续求职时HR看到这种简历自动给你加滤镜 - #留学生求职#留学生#留学生找工作#留学生回国#找工作#应届生找工作 |
