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发布时间：2025-10-17 10:27:05
| 讲个进入AI公司的邪修 适用刚毕业/转行 在AI领域工作过一段时间就会发现，目前AI公司招人已经邪门儿多了，远远不仅限于在招聘软件上发岗位，再一轮一轮面试。这样效率其实很低。更多公司会让猎头帮忙，猎头的资源理论上还是有一定经验，薪资开得很高的那种。当然如果你属于这一类，我相信你大概率也不愁面到几个AI公司，或许最终选择权还在于你。 对于相关经验比较少，专业不相关，想转行，或者刚毕业想进入AI行业的同学来说，更实际的方法可能是： 找准几个AI产品，做它们的power user重度使用者。当你觉得你对这个产品比较了解，有自己的见解和意见，就可以去找founder聊聊看，聊上了面试机会就来了。我觉得这种招人/应聘方式在硅谷可能已经成为趋势。 如果你本身会开发，那很容易，看看产品有什么bug，如何改进，是否有可以发展的功能，而你恰好知道怎么开发。 如果你不是个technical person，建议你从产品/运营角度切入，当你熟悉了一个产品，每天使用它，绝对会发现很多值得改进的地方，尤其现在很多AI产品都还是处于早期了，产品做的bug一堆的很多。或者纯粹你想要的功能它没有，都可以。然后找到founder/staff聊。如果这个产品恰好有community，比如discord，那你就去应聘moderator，moderator绝对是跟团队成员说得上话的。不做mod，每天在群里发表对产品的想法，也可以。 为什么这个方法管用？因为在AI时代，a good talent最重要的特质是high agency，是你非常有主观能动性，有强烈的学习意愿和学习能力。这个道理如果关注AI从业人员的各种播客，你肯定已经熟悉。我公司里的同事也是这样。有人从discord里找来，说你们discord其实可以做xxx，我可以来做。有人找到我们founder，说我可以帮你们开发一个游戏。他们都成为了我司实习生，还有转全职的。 还有个方式是成为创作者。我还看到有AI视频生成公司招了本身是创作者，经常在X上发内容的人做community lead，工作内容是管理creator program，还有两个认识的creator也进去做全职。这条路不简单但非常有意义。输出需要输入，倒逼你学AI，学习变成主动且自然的事。没成大V你也学到真知识了，成了influencer那更好，机会找上门，现在初创公司最好你自带关注度。 别傻盯招聘软件啦🤔 |
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