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发布时间：2025-10-17 10:18:30
| 同事都离职了自己也要走吗？ 这几天公司离职的闹得沸沸扬扬，我竟然快成元老了，明明我才来8个月 1，比我先来的老同事是被老板劝退的，觉得她做的不好，失误太多，工作态度不好，迟到，不回客户消息（确实有但是有些客户真的有病），但是她的内容会更难协调一些，且她之前加班很严重是在家在节假日的时候都会做对接的，有段时间很憔悴。不过这个同事之前也确实提过离职，只是因为没有交接的新人才一直拖着她不许她走。但目前看来解决方案是先调岗一段时间，老板根本上还是不愿意要她走的。 2，人事，我昨天听到老板和她的对话应该也是觉得她做的不好不够专业，但具体不知道 3，之前接了我一部分工作的实习生是因为事太多且学校有毕业设计要弄要走 4，新来的接替第一个同事的新人其实也很想走觉得老板格局不够，做事太小气 5，我带的那个新人和我一起接项目的，才来半个月，平时问的很多但是有点慢热，好像有点想走的意思，但还在犹豫 我真服了搞得我都有点动摇但是又犹豫 不知道为什么我自己感觉其实还好，没有他们说的那么严重。难道是真的因为我沉迷工作无法自拔吗？而且老板对我的态度也还不错，可能是我的自主性很高他很喜欢吗？我和他反映工作内容有点重复他就会给一些更有挑战性的事情给我，虽然相对较累但没有之前那么枯燥，我自己也是想尝试的。我跟他反馈工作上的困难他也会平等的和我沟通想办法解决。至少目前而言他对我没有特别的压力和威胁。 只是说由于一些原因项目整体的效率降低（其实主要是钱的问题，预算不够），但我没办法替他做决定，他还在犹豫解决方案，那影响到整体效率的话也不是我的问题，我已经将自己能做的都做好了，能反馈的都反馈了，至少是问心无愧，所以也不会向他同事那么纠结老板的格局 很搞笑的一点是今天他还问我有没有听到昨天他和人事的谈话，感觉他真的很怕我受影响也不干了 但目前还没和我说要我交接工作 另一方面说白了，这个工作还是比较契合我的性格，不算太紧张也不会让自己特别焦虑。而且暂时没有特别想换工作，还是想在这个比较舒适的环境中提升一下自己其他方面的技能，不是为公司，而是为自己。 但是这一波属实是惊到我了，搞得我都不得不怀疑自己是不是钝感力太强了。 所以犹豫要不要继续 #同事关系 #换工作 #打工人日常 #职场幸福感提升 #职场日常 #打工人 #离职 #职场钝感力 |
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