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发布时间：2025-10-17 09:09:21
| 确实是奢侈品各品牌喜欢的人才画像无疑了 爱马仕 (Hermès) 它家就喜欢那种“祖上三代都跟奢侈品有关系”的背景，或者至少看起来是“老钱”做派的人。它不跟你聊快节奏的营销，它跟你聊“工艺传承”和“品牌故事”。面试就像品茶，得慢慢来，你得展现出你对它那些皮料、工坊、甚至一个凯莉包缝线历史都如数家珍。它不追求爆款，它看重的是你能否守护那种“稀缺感”和“ timeless ”的风格。 - 香奈儿 (Chanel) 香奈儿非常看重你的“时尚嗅觉”和“品牌形象把控力”。它的问题会很“形而上”，比如“你怎么理解现代女性的‘优雅’与‘叛逆’？” 它要的不是数据，是一种感觉，你得能精准阐述双C标志、山茶花、斜纹软呢背后代表的精神内核。思维要非常缜密，但表达要很优雅，不能有硬邦邦的逻辑框架。 - 路易威登 (Louis Vuitton) LVMH集团的头牌，商业机器。它面试就非常“结果导向”，问题会很跳跃但核心不离“生意”。可能会从一款联名系列突然跳到“你觉得我们在中国二三线城市的门店扩张策略怎么样？”。它不需要你讲太多感性故事，它要你懂市场、懂消费者心理学、懂怎么把品牌势能转化成实实在在的销售额。 - 古驰 (Gucci) 古驰喜欢“脑洞大”、有奇思妙想的人。它的面试会很“天马行空”，可能会问你“如果我们要和一个非时尚领域的品牌做联名，你选谁？为什么？具体怎么做？” 它深挖的不是数据细节，而是你的创意是否足够新颖、大胆，能否跟上甚至引领它那种略带怪异和复古的审美体系。 - 迪奥 (Dior) 迪奥非常注重“全方位的美学体系”。它面试时会问很多假设性的场景题，比如“我们要为‘真我’香水策划一个线上沉浸式体验，你会从哪几个维度入手？”。它希望你既能讲清楚高定服装的廓形灵感，也能聊明白香水的调性，还能策划出符合品牌调性的线下活动，考验的是你对“美”这个概念的全面理解和落地能力。 - 1. 找到品牌和集团的官网，微信公众号投简历。小程序就可以直达招聘网页。 2. 找工作平台app （智联，猎聘等等） 建议有针对性的投送简历。 3. 管培生项目MT：24年LV招的是“零售管培生”，专门针对零售店铺培养人才，最终要定岗到店铺。如果未来你希望能留在office，需要机遇和你努力积极的表达来争取。 4. 奥杜v计划：对于没经验和不知道方向油箱进奢侈品工作的刚毕业小白很友好 #奢侈品 #面试 #经验分享 #找工作#LV#应届生#找工作 |
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