 |
|
发布时间：2025-10-16 22:54:33
| 一些我觉得career fair挺厉害的问题 带学生去 career fair 的次数多了，我发现一个规律： 真正被 recruiter 记住的人，不一定是“最厉害的人”，而是最会问问题的人。 - 很多同学排了半小时队，好不容易站到 booth 前，却只问出一句：“请问你们还招实习吗？” ——这种问题几乎没法展开，也没法留下印象。 1️⃣ What kind of candidates usually stand out to your team at events like this? → 比起直接问“你们在招什么人”，这能让对方直接告诉你他们真正看重的特质或经历。 2️⃣ If you were me, how would you make the most out of this fair? → 一句反客为主的问题，对方会自然地给出“内部视角”的建议（有时还会主动提到 referral）。 3️⃣ What’s something your company values that might surprise people? → 比起“公司文化怎么样”，这个问题更具体，也更容易让 HR 分享出别人听不到的细节。 4️⃣ Can you share what types of projects interns/new grads get to work on? → 一边问，一边暗示你对“实际 impact”感兴趣，比起“你们有实习机会吗？”显得更专业。 5️⃣ How does your team define a successful intern or new grad hire? → 这个问题能帮助你判断他们重视的是技术、沟通、ownership 还是文化契合。 6️⃣ Are there any upcoming events or programs your company recommends for students? → 即使这次聊不到实习，这个问题也能让你知道后面可能有哪些机会可以提前关注。 - 根据我的经验和mentee的反馈整理了一份STEM Career fair问问题模板，希望给近期打算参加career fair的美国留学生一些参考。 感兴趣的留留戳👉【CF】 #8bitcareer #8bit #美国留学生 #留学生求职 #留学生找工作 #美国留学生求职 #美国秋招 #careerfair #usc #美国实习 |
上一篇：威海环通产投招融资岗奇葩笔试面试
