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发布时间：2025-10-16 18:29:34
| 不是泼冷水，江西人才引进面试真的不简单 哈哈，江西这场面完出来，我第一反应就是：好家伙，题目是真会出！差点被它的外表给唬住，还好姐们儿平时积累没偷懒，候场乌泱泱一片人也没在怕的。不整那些虚的，直接上干货，说说我当时咋答的，给你们参考参考。 - 1.赣州部分社区一些养老、托幼服务方面存在供给内容单一、基础设施落后、服务质量不高等问题，居民生活质量得不到满足，说说你的看法。 这题我一看就感觉特别真实，咱们老城区确实存在这种情况。我是这么说的： 首先得承认，这确实是当下很多社区的痛点。养老就是跳广场舞，托幼就是看着别出事，服务太单一了。但我觉得不能光批评，得理解为什么——主要是j层人手和经费都有限，很多时候是心有余而力不足。接着我提了几个实在想法：社区和附近诊所、幼儿园合作，把专业服务引进来；鼓励互助养老，让低龄老人服务高龄老人，存时间以后自己用；托幼不能光看孩子，可以招募退休教师开点趣味课程，把看护变启蒙。 - 2.你和老同事共同负责一项工作。在执行过程中，你们发现了一个新的问题。可是你们的解决方法有冲突（大概是这个意思吧），你会怎么办？ 这题考的是情商： 我肯定不会硬碰硬。首先，老同事经验丰富，他的方案肯定有他的道理，我会先耐心听完整他的考虑。然后找个合适时机，比如午饭或者下班后，用请教语气说：X老师，您的方法我仔细想了，确实稳妥。不过我有点担心那个新问题可能会...您看如果把咱俩的办法结合一下，比如用您的框架，加上我这点补充，会不会更周全？如果他坚持，只要不影响大局，我会先按他的来，但默默做好备份方案，关键时刻再提出来。 - 3.近年来，江西网红经济的发展很快但也出现了占道经营、噪声扰民等现象，影响了公共秩序和居民生活。作为相关部门的工作人员，你会怎么办？ 我的思路是“疏堵结合”： 先疏——不能一棍子打死。可以划定特定区域或时段作为网红经营区，比如夜市特定摊位、周末文创集市，既聚人气又不扰民。 再管——明确底线。联合城管、市监部门发个《网红经营公约》，对占道、噪音画红线，违规三次取消优先入驻资格。 最后引——推动网红为本地特产带货，把流量变成销量。让他们从扰民者变成代言人，问题自然就好解决了。 #人才引进面试 #事业编面试 #结构化面试 #面试 #结构化 #面试技巧 |
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