 |
|
发布时间：2025-10-16 15:25:26
| 北汽集团校园招聘计划笔试面试经验分享 #国企招聘 #校招 #国企秋招 #春招 #春招分享 #国企央企 #秋招笔试 #招聘会 #网申 #笔试 一、笔试内容 以在线测评形式开展，分四大模块。 1. 行测类：占比核心，含言语理解（如逻辑推断）、图表计算（数据解读与计算）、图形推理（规律提炼与空间思维），题量各10道左右，单模块计时。 2. 专业测试：分岗位命题，技术岗考车辆工程、三电技术、智能制造等知识，含单选、多选、简答（如发动机悬置作用）；非技术岗侧重案例分析，部分岗位加试英中互译。 3. 性格测评：约131题，不限时，评估性格与岗位匹配度，需保持作答一致。 4. 情景模拟：约103题，考察团队合作、沟通等职业素养。 二、面试形式 多为“一轮核心面试+分层考察”结构。 - 主要形式：半结构化多对一面试，由HR与业务负责人共同面试，部分岗位增设无领导小组讨论 - 特色环节：技术岗含现场实操，设计岗需展示作品集，海外岗加试英语沟通。 - 实施方式：京内学生多现场面试，京外学生以线上形式进行 三、考核标准 1. 硬性门槛：学历达标（本科及以上），专业与岗位匹配，通用测验需达60分以上，心理风险评估为低或较低 2. 核心能力：技术岗看专业功底与创新思维；非技术岗重逻辑表达与问题解决能力；所有岗位均考察团队精神与行业热情。 3. 加分项：汽车行业实习经历、竞赛获奖、专利论文、英语能力突出（如海外岗流利沟通）。 四、备考建议 1. 行测突破：刷北森、赛码等主流题库，重点训练图形推理与图表计算的解题速度，控制单题耗时。 2. 专业夯实：技术岗复习车辆理论、新能源与智能驾驶基础；非技术岗梳理案例分析框架，积累行业动态（如北汽“双线战略”）。 3. 面试准备：打磨项目经历STAR法则表述，技术岗预设实操场景，设计岗优化作品集，提前了解北汽发展历程与业务布局。 4. 细节把控：笔试选安静环境保网络稳定；性格测评如实作答，避免矛盾选项；面试结合岗位需求凸显匹配度 |
上一篇：西安雁塔区双休好工作！
上一篇：（缺工作来找我）
