面试hdl的人事实习生，我被质疑“为什么不化

发布时间：2025-10-16 07:11:36

#实习生大家好，作为一名正在积极求职的实习生，我想分享一次近期在hdl面试人事实习生岗位的特殊经历。这次体验让我有些困惑，也想听听大家的看法，为各位求职的伙伴们提个醒。
整个面试过程中，有几个问题让我印象深刻：
1. 关于视力：面试官问我：“你近视多少度？”
2. 关于形象：面试官问我平时经常化妆不，我说“有化的”。她注意到我今天没有化妆，并提问：“今天来面试怎么不化妆？”
最终，我收到的回复是简短的‘综合考虑后我的情况不符合岗位要求’。
我尊重企业的选人自主权，但对于这次经历，我心里也有一些疑问：
· 我注意到招聘要求中并未限制专业，因此想知道，对于人事实习生这个岗位，公司真实的选拔标准究竟是什么？近视度数和妆容，与胜任这份工作的核心能力关联度有多大？
· 如果岗位存在一些潜在的任职要求，是否可以在招聘信息中更加明确，以便求职者能更准确地进行自我评估和准备？
· 我很想了解，在大家看来，这类与工作核心能力关联度不高的提问，其边界在哪里？
发出来不是为了引战，而是希望：
1. 提醒各位求职者，\"专业不限\"可能并不像它听起来那么美好，提前做好心理准备。
2. 也希望招聘方能更真诚地面对候选人，构建更健康的雇佣关系。
每一次经历都是成长。欢迎在评论区分享你的见解或类似经历，我们一起把求职路上的‘坑’变成‘经验值’。

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