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发布时间：2025-10-16 01:12:09
| 国企就要内聘竞聘了！以后就是主流了 大家好，我是郑主任，在国企人力部门做了 15 年竞聘主考，最近有个学员的情况很典型，今天跟大家聊聊。 这个学员是普通院校研究生（天坑专业），在本地央企工作 3 年，已婚已育。薪资方面：五险二金齐全，每月到手约 4000，年底绩效算下来一年到手 7 万（不含社保公积金），公积金双边 2000，个人养老月缴 600，公司管早午餐。 关键是竞聘的事：之前上级公司竞聘没成，现在地市公司竞聘，他大概率能留，但人员缩减后活儿会多一倍，目前工作没人带，新岗位也得自己摸索，他纠结该留还是走。 给大家 3 点建议，也帮这个学员理理思路： 先认清楚优势 —— 已婚已育 + 央企稳定 + 福利齐全，当下就业环境里，稳定是很重要的保障，别轻易放弃。 抓住竞聘机会，重点在 “准备”。别因 “大概率能过” 放松，国企竞聘笔试、面试都有考察重点，不提前准备容易出问题。 没人带、活儿多不可怕，提前学方法是关键。我整理过国企竞聘考试真题，里面有笔试原题、面试答题框架，还有新岗位上手技巧，不少学员靠它顺利通过竞聘、适应新工作。 别纠结 “留不留”，先把竞聘准备做扎实，用真题补短板。等顺利留任、能应对新工作，后续薪资和发展都会更有主动权。需要真题的朋友，随时找我！ #国企#国企竞聘#竞聘#竞聘面试#国企面试#岗位竞聘#内部竞聘#面试真题#面试技巧#面试分享 |
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