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发布时间：2025-10-16 01:56:18
| 结跳槽还是留守？3小时访谈提炼 选工作时纠结工资还是前景，跳槽时担心选错行业，做项目时在两个方案间犹豫不定，最后要么选错后悔，要么拖延错过机会？纳瓦尔在访谈里给出了超实用的“决策框架”：“如果在两个选项间犹豫，选短期更痛苦的那个；如果无法决定，答案就是‘不’”。 第一个原则：用“长期价值”替代“短期舒服”。很多人选工作只看“钱多事少离家近”，却忽略了成长空间。纳瓦尔说“选择简单模式，人生会越来越难；选择困难模式，人生会越来越简单”。比如两份工作：一份轻松但学不到东西，一份有挑战但能接触核心业务，选后者看似更累，却能帮你积累不可替代的能力。我之前选了有挑战性的项目，虽然经常加班，但半年后能力突飞猛进，成了部门骨干。 第二个原则：用“概率思维”做选择。不用追求“100%正确”，而是看“回报与风险比”。纳瓦尔说“如果成功概率≥30%且回报≥10倍，就值得尝试”。比如想做副业，不用怕失败，只要成本可控，哪怕只有30%的成功率，一旦做成能带来远超投入的回报，就可以试试。我同事尝试做职场博主，初期没流量，但坚持半年后粉丝过万，接到了广告，回报远超当初的时间投入。 第三个原则：用“排除法”减少纠结。面对多个选项时，先划掉“明显不符合核心需求”的。比如你想找“能提升管理能力”的工作，那些纯执行的岗位直接排除；纠结要不要跳槽，就问自己“留下的核心原因是热爱还是恐惧”，如果是恐惧，就果断选离开。 别再靠“直觉瞎选”或“拖延逃避”，记住这三个原则：选长期有价值的，算清回报风险比，用排除法缩范围。好的选择从来不是等来的，而是用正确的方法“选”出来的。#职场观察者 #职场生涯规划 #职场升级打怪 #高情商社交 #高情商沟通 #硅谷 #职场思维 |
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