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发布时间：2025-10-15 17:39:37
| 劳务派遣协议 劳务派遣协议撰写要点 一、协议主体与性质 明确协议为“劳务派遣协议”，主体为派遣单位（甲方）与用工单位（乙方），不得与被派遣劳动者直接签订劳动合同。写明双方名称、住所、统一社会信用代码及法定代表人，确保主体合法、资质齐全（甲方需具备劳务派遣经营许可证）。 二、派遣岗位与人数 明确派遣岗位名称、工作内容、岗位数量及工作地点。应符合临时性、辅助性、替代性岗位原则，不得长期使用派遣人员从事核心岗位。 三、派遣期限与工作安排 约定派遣期限（一般不超过两年），明确工作时间、休息休假、出勤制度及工作指令管理方式。应注明乙方负责日常管理，甲方保留劳动关系管理权。 四、劳动报酬与费用结算 1. 约定派遣劳动者工资标准、发放方式及调整机制。 2. 规定乙方向甲方支付劳务派遣服务费的计算方式、周期及支付时间。 3. 明确甲方负责发放工资并依法代缴社会保险，乙方承担相应费用。 五、社会保险与劳动保护 明确甲方依法为被派遣劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育保险。乙方应提供安全生产条件、劳动保护用品及必要培训，保障劳动者人身安全与职业健康。 六、权利与义务分担 • 甲方：负责劳动合同签订、工资发放、社保缴纳及人事档案管理。 • 乙方：负责工作安排、日常监督、劳动保护及考勤管理。 双方应共同保障劳动者合法权益，防止违法用工或差别待遇。 七、违约与责任承担 约定一方违反协议（如拖延支付劳务费用、违法解除合同等）的违约责任及赔偿方式。若因乙方管理不当导致劳动争议，乙方应承担相应法律责任。 八、争议解决与其他条款 规定争议处理方式（协商、仲裁或诉讼），明确协议变更、解除条件及文本份数、生效日期。 要点总结： 劳务派遣协议应突出“三个明确”：法律关系明确、权责划分明确、费用承担明确。兼顾合法合规、劳动者保护与风险防控，防止虚假派遣或用工混同。 #劳动合同法 #人力资源 #劳务派遣 #人力资源那些事 #企业法律顾问 #劳动关系 |
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