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发布时间：2025-10-15 14:58:47
| 第一次直观感受到高校招聘信息闭塞的可怕 给大家解答一些关于高校招聘的问题： 💡 大家最关注的学历门槛，是不是真的像传言说的那样放宽了？ 以前总觉得进高校非得是硕士、博士，现在 “唯学历” 的风气淡了不少，企业对硕士岗位的需求从 20.3% 降到了 17.4%，高校招聘也更看重 “你到底适不适合这个岗位”，不再盲目追求高学历。 1、教学岗：像高职高专里的护理、汽修这些需要实操的专业，还在大量招优秀的本科生； 工科领域更是出了好政策，ME 或者 M Tech 硕士只要绩点够，不用考教师资格证，就能直接应聘助理教授，这对学工科的朋友来说可是个好机会。 2、行政岗：像学生管理、就业指导这类岗位，本科毕业再加上相关的实习经历，就有竞争的资格，有些高校还放宽了专业限制，专业不对口的朋友也能试试。 🔥但要注意：重点高校的教研岗还是更偏爱博士，而且跨学科的人才特别吃香，比如本科读数学、硕士学物理的博士，还能去教化学，有这种复合型背景的话，应聘时会很加分。 - 💡 招聘渠道都有哪些？ 别只盯着高校官网，好多隐藏的好岗位都在这些地方，竞争还小，可以 “捡漏”。 1️⃣ 专项行动平台：人社部 “24365 校园招聘” 开设 “高校专场”，3-6 月每周更新专精特新企业合作高校的岗位，还能直接对接 HR。 2️⃣ 省级就业服务站：现在很多地方都在高校里设了 “就业创业指导服务站”，这里会提前 1 到 2 周发布本地高校没公开的补招岗位，不过得自己去现场登记才能拿到信息，大家多留意学校里的通知。 3️⃣ 行业联盟公告：像高等教育学会这种教育类行业协会，会汇总会员高校的招聘信息，尤其是跨区域联合招聘的信息，比单看一所高校的官网全面多了，能帮你节省不少找信息的时间。 - 💡 用工形式有哪些新变化？编制还有机会吗？ 1、编制岗：今年出了新政策，要求 “8 月底前完成招聘”，所以春招的节奏会比以前快，想考编制的朋友得抓紧时间准备。而且笔试里多了 “师德师风专项题”，要是这部分不过关，直接就被淘汰了，大家一定要重视。 2、项目制用工：科研院所新增了 “科研助理岗”，跟着课题组干活，但项目结束后有优先留用的机会，还能积累不少学术资源，对以后想在科研领域发展的朋友来说，是个不错的过渡选择。 - #大专老师#高校教师#硕士进高校#高校招聘 |
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