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发布时间：2025-10-14 23:46:16
| （5/150）招聘HR的八个视野之四 招聘HR的八个视野之四----向外关注行业人才趋势 行业人才趋势是招聘管理的风向标。 招聘HR需要能够回答下面的问题： 1、行业内产生了哪些新兴岗位，新兴岗位的工作职责和任职要求是什么？ 解析：行业的发展和进步将不断孕育出新的岗位，追踪同行业特别是行业头部企业的新兴岗位出现，才能抢占新兴的人才高地。 2、行业内哪些岗位的需求在不断增加，哪些岗位的需求在持续缩减？哪些企业在扩招，哪些企业在裁员？ 解析：把脉行业岗位的脉搏，调整自身的招聘策略和节奏，适时搜罗行业人才截击同行的扩招，适时组建专队及时承接裁员企业优秀人才等，是招聘在企业战术上的高层次运用。如某里短时间内大量高薪引进大数据人才，致使其他竞争对手业务开展受阻，错过了国家政策支持的黄金时期，后期业务开展只能加倍投入更多成本。如新能源车企某越资不抵债宣布裁员，各大车企迅速组建专项招聘队伍全力对接抢夺人才。 3、同行新上线的招聘岗位有哪些，下线的岗位有哪些？长期招聘的岗位有哪些，临时扩招的岗位有哪些？属于高层管理的岗位有哪些，属于核心技术的岗位有哪些？ 解析：从企业公开的招聘岗位信息，可以察觉到同行的战略发力点、业务弱点等动态信息，是可供企业决策层参考的依据之一。 4、哪些行业与本行业有共同的招聘岗位？特别是关键岗位、批量需求的岗位。 解析：人才流动是跨行业的，如果招聘的视线放到行业外去主动寻找，潜在人选的数量可能会令人惊喜。 5、哪些竞争对手正在大规模扩招？他们开出了什么条件？哪些初创公司正在成为新的“人才磁铁”？ 解析：了解这些，可以帮助你预判哪些团队或岗位可能面临被挖角的风险，毕竟向外关注，也是一种“防守”。 6、对比产业定位相近的城市，各个城市有什么本行业所需的人才资源，又有什么竞争优劣势？ 解析：人才流动是跨地域的，如果能结合本区域本企业实际情况扬长避短的开展招聘，一些不愿意异地工作的人选也许会动心。 关注行业人才趋势，有助于招聘HR精准洞悉人才流动动向，动态调整招聘渠道权重，以及具备抓住突现机会迅速调整招聘目标和策略的能力。有助于建立人才风险预警，提前采取保留措施，防范人才流失风险。有助于企业抢占新兴技术人才，从被动应对到主动出击。有助于帮助企业解码未来技能需求及未来岗位需求，倒逼组织内部技能重塑与岗位重构。#HR人力资源 #人事#人才#招聘 如果喜欢，请点赞/分享/推荐 |
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