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发布时间：2025-10-14 12:43:30
| 双休变单休，如何维权？ HR 突然甩群通知：“下周起实行单休，不额外算加班费”—— 这哪是调休，这是明着白嫖劳动力啊！按这几步操作，不仅要回了之前的加班费，还逼公司改回了双休，宝子们快学👇 - 🚩 先搞懂：双休变单休，大概率违法！ 别被公司 “行业惯例”“业务忙” 忽悠了！根据《劳动法》： ✅ 每周工作时间不能超 44 小时 ✅ 周末加班必须给 2 倍工资，或安排补休。如果双休变单休后，每周工作超 40 小时，还没加班费 / 补休，直接违法！ - 🔥 维权 3 步走，有用！ 1️⃣先藏好证据！比吵架管用 别先跟 HR 掰扯，悄悄收集这些： ➡️变单休的通知：微信 / 邮件截图，如果是口头说的，就发消息问 HR：“刚您说下周起单休，请问加班费怎么算呀？” 录下 / 截下对方 “没加班费” 的回复 ➡️考勤记录：之前双休的打卡记录（证明原本是双休）+ 变单休后的打卡记录（证明每周多上 1 天班），钉钉 / 企业微信截图要带时间戳 ➡️工资流水：看变单休后工资有没有涨，没涨就证明没给加班费 - 2️⃣先协商！给公司一个 “认错机会” ➡️拿着证据找 HR / 领导，别硬碰硬，用 “法律话术” 施压： “姐，咱们双休变单休后，每周多上 8 小时班，按《劳动法》第 44 条，周末加班得给 2 倍工资，您看这部分加班费怎么补呀？要是安排补休的话，我也可以配合调休～” - 3️⃣公司耍赖？直接投诉 / 仲裁！ 如果公司说 “爱干干，不干滚”，别慌： ➡️打 12333 投诉：说清楚 “XX 公司强制双休变单休，每周超工时，不给加班费”，劳动监察会找公司核实，一般 1-2 周有反馈 ➡️申请劳动仲裁：带身份证、公司工商信息（国家企业信用信息公示系统能下）、证据清单、仲裁申请书（现场有模板），要求：① 补付之前的加班费 ② 恢复双休（或继续单休但给 2 倍加班费） - ⚠️ 避坑提醒！别踩这 2 个雷 ❌别签 “自愿单休” 的协议！签了可能默认放弃加班费，哪怕签了，只要每周超 40 小时，还是能要加班费 ❌别直接旷工抗议！公司会按 “旷工” 扣工资甚至开除，别给公司抓把柄 - 最后想跟宝子们说： 🔆双休不是公司 “施舍” 的，是法定权益！你越忍，公司越得寸进尺。拿着证据有理有据，公司反而会怕你闹大。你们遇到过双休变单休吗？ #双休变单休 #打工人 #劳动法干货 #职场维权 #劳动法 #单休 #劳动合同法 #双休 #劳动仲裁 |
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