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发布时间：2025-10-14 05:11:50
| 其实职场上带新员工上手全凭良心 工作有感，作为一个新加入团队的新员工，尤其还是食物链底端的实习生，没有权力没有经验，只有满腔热血，在老油条面前是一个可以所以安排dirty work或者甩锅的角色，这样的现状对实习生来说是不健康的，但是按照人性或者每个人的职责来说，这样的现状是正常的，需要熬时间，或者运气好能加入更好的团队？从不同员工立场去理解这样的问题，想看看能不能研究出背后的本质。 其他实习生：他们也没有经验，你跟他们处于竞争关系，做得好做不好一般都是跟都是实习生的人做比较，所以所以没有经验的他们，能帮你多少都不可靠。 其他graduate：他们时间有限，他们需要在graduate期间尽可能发光发热让领导意识到他们的潜力，带实习生就像带去年懵懂的自己，没有工资，没有考核记录，还会打乱自己的工作节奏，他们有什么动力去主动带你？如果你表现太好还会给老板多一个未来候选人，所以不带你利益大于弊 其他solicitor：每个solicitor都比较忙，找不找你干活他们都能在自己能力范围内搞定，除非大领导安排，或者有十万火急的项目他们才会主动cue你，但是你学不学得到东西对他们来说有什么价值？ 大领导：对于雇佣你的人，他们很清楚你的实习生身份能够给公司创造的价值的，你只要会干活但不用太出色，老老实实当个守本分的员工就行。 所以作为一名新加入的实习生，不管在什么所遇到愿意带你的人纯凭运气和带你的人的良心，我自己曾经也在某些地方实习久了，确实对带新人也没有足够的动力，将心比心，实习生需要自己多主动点，脸皮厚一点去要任务，即便犯错也是不可避免的，但是不要把工作的情绪带到生活，因为完全没必要#工作是在犯错中成长啊 #职场有生存感 #悉尼 #unsw #usyd #jd #实习 #活人微死 #职场新人 |
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