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发布时间：2025-10-14 00:12:26
| ③招搞定BOSS直聘薪资，求职者主动来 做了这么久HR，我发现BOSS直聘上薪资范围写得好不好，直接影响岗位能不能“火”！今天掏心窝子分享我的实战经验，全是干货，同行们赶紧码住！ 不同岗位，薪资写法有讲究！ 应届生/基础岗：看所在城市，我一般写 5k-8k（带薪培训+季度奖金） ，重点突出成长机会，比如“新人入职3个月达标就能涨薪，不少人半年内薪资破9k！” 技术岗：直接给诚意价 15k-30k（16薪+项目分红） ，把固定工资、浮动收入都写清楚，再加上“期权激励”这类关键词，高端人才一眼就被吸引。 销售岗：主打“上不封顶” 8k-无上限（新人首单奖+销冠豪车奖励） ，用真实案例刺激：“去年新人小李首年就拿了20万！” 这些“坑”千万别踩！ ❌ 别写“薪资面议”，除非是高管岗，否则很容易流失候选人。 ✅ 改成“薪资高于行业平均水平，根据能力面谈”，既保留空间又有吸引力。 ❌ 别夸大薪资，3k底薪写“月薪过万”只会浪费彼此时间。 ✅ 真实透明才是王道，像 “综合薪资8k-15k（含绩效+提成）” 就很清晰。 我的加分小技巧 • 数据背书：“本岗位平均薪资高于平台同行业10%” • 制造紧迫感：“紧急扩招，本周入职享额外补贴” • 福利加码：把五险一金、带薪年假这些基础福利写全，弹性工作制、年度旅游等“隐藏福利”也要标出来！ 最近在Boss直聘上招人用这些方法，原本难招的岗位一周收到30+优质简历！同行们赶紧试试～ #HR干货 #BOSS直聘技巧 #薪资撰写 #招聘经验 #boss直聘 |
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