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发布时间：2025-10-13 13:18:32
| 其实真正的大厂实习投递并不像小红书上那样 1、提前布局，紧盯信息节奏\n大厂实习多有 “提前批”，建议本科大二下、硕士研一开始，定期刷目标大厂官方招聘官网 / 公众号，优先投递 “内推通道”，大幅提升简历通过率\n·\n2、打破信息差，抓准渠道\n除官网和公众号，这些渠道更高效：\n◾垂直平台：实习僧、刺猬实习、BOSS 直聘（实习专区）可精准筛选岗位，支持一键投递\n◾高校就业中心：985/211 院校就业网常发布 “定向实习”，竞争小、认可度高\n◾行业社群：如 36 氪职场群、券商实习群，实时分享信息与经验\n·\n4、简历：突出相关性，简洁为王\n◾简历核心是 “匹配岗位能力”，按 “求职意向 - 教育背景 - 实习 / 项目经历 - 技能 - 校园经历” 排版\n◾“实习 / 项目经历” 用 STAR 法则描述（如申请产品运营，写 “运营校园公众号，策划活动涨粉 3000，单篇阅读 1.2 万”）；技术岗重点列编程语言、开发项目\n篇幅控制 1 页内，用宋体 / 微软雅黑 10-12 号字，忌花哨设计\n·\n5、面试过程\n◾初面（HR 面）：多考察适配度与稳定性。常见问题如 “每周可实习几天？能持续多久？”“为什么选择我们公司这个岗位？”，回答时需结合自身规划，同时体现对公司业务的了解\n◾业务面（部门负责人 / 同事面）：聚焦岗位能力与业务理解。技术岗可能让现场写代码、讲项目逻辑；非技术岗常被问 “如何解决 XX 业务问题”（。建议提前梳理过往相关经历，用具体案例证明能力，不懂的问题坦诚回应，可补充 “我虽暂未接触，但计划从 XX 方向学习”\n◾群面（无领导小组讨论）：避免 “沉默” 或 “过度强势”。若抢到 “领导者” 角色，需把控讨论节奏，引导成员聚焦议题；若为 “记录者”，要清晰梳理观点，最后精准总结；普通成员可补充细节思路，如 “刚才 XX 同学的方案，我觉得可增加 XX 维度，因为用户端可能存在 XX 需求”\n◾终面（高管 / 总监面）：看重潜力与思维格局。可能被问 “你认为这个行业未来的发展方向是什么？”“如果实习中遇到与预期不符的工作，你会怎么调整？”，回答时无需追求标准答案，重点展现独立思考\n#实习#留学生#面试#备考#春顿 |
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