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发布时间：2025-10-13 09:31:50
| 学校career fair，没办法帮你找到工作 上周某大U的career fair，我去现场转了一圈。看到的场景让我哭笑不得：学生排队45分钟，就为了把简历塞给摊位后面那个疲惫的HR，30秒寒暄，然后下一位。尽管我没统计，但这些“流水线”的学生，估计没几个拿到面试。因为那些说\"我们会review每份简历\"的HR，说的都是客套话。。career fair上收的简历，90%直接进了垃圾桶。\n·\n💡 你以为的career fair：投简历→HR筛选→面试邀请→拿offer\n💡 实际的career fair：收简历（做做样子）→简历堆在箱子里→活动结束后批量扔掉→你还是得网申\n因为来career fair的根本不是做决策的。高盛摊位后面那个人，很可能是刚入职三个月的analyst，或者是专门跑校园的HR，他们根本没有招聘决定权。换句话说，Career fair只是投行\"重视校园招聘\"的表演。\n但Career Fair其实是金矿。\n·\n因为Career Fair不是让你投简历的，是让你认识人的。我的一个哥大学员，去年career fair要到了12个联系方式，每个都进行深度Network，这个效率肯定是比在LinkedIn发cold mail要高。\n上面p2开始，就是Career Fair的正确打开方式，记得存好。\n·\n换句话说，Career fair的ROI不在简历，在connection。Career fair上收简历的HR，和决定要不要你的MD，通常不是同一批人。但career fair上认识的analyst，很可能就是你未来的同事。\n所以，别再傻傻地排队投简历了。\n把简历放包里，把问题和自己的pitch准备好，把每个对话当成potential networking opportunity。\n因为在投行这个游戏里，一个warm connection比一千份cold resume值钱。\n下次career fair，试试看不投一份简历，只collect联系方式。\n你会发现，这才是career fair的正确打开方式。现在投行和咨询的2026招聘已经全开了，欢迎dm~\n#北美求职 #求职辅导 #投行 #留学生找工作 |
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