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发布时间：2025-10-13 09:05:10
| 店长直聘岗位发布指南，流量直接爆！ HR 和店主们，岗位发布后没候选人？这套内部指南直接把流量密码拆给你！\n🔹「岗位画像三维建模」精准锁人\n硬性指标：年龄（如 18-45 岁）、工作经验（零经验但能吃苦也行）、技能（会收银系统优先）都写清楚；\n软性特质：社区店侧重 “亲和力强、稳定性高”，商圈店强调 “抗压、销售意识”；\n隐性需求：像 “能接受早晚轮班”“家住 3 公里内优先”，利用 LBS 筛选更高效～\n🔹「资质核验」让申请量猛涨 40%\n✔️ 上传营业执照、卫生许可证，再拍门店门头、操作区做 “实景核验”，通过后申请量直接升 40%；\n✔️ 视觉展示：按 “工作环境 3 张 + 团队活动 1 张 + 福利实拍 1 张” 上传，比如员工餐实拍，比文字 “包吃住” 可信度高 2.3 倍；\n✔️ 简介优化：200 字说清 “门店类型 + 规模 + 核心优势”，比如 “连锁奶茶店（3 家店）招调饮师，新手带薪培训，月休 4 天 + 提成透明”。\n🔹「岗位发布黄金法则」拿平台流量倾斜\n标题公式：岗位名称 + 核心福利 + 人群标签，例 “服务员（全职）-3500 + 包吃住 - 宝妈可弹性排班”；\n内容结构：首屏突出 “薪资构成 + 工作时长”（如 “底薪 3200 + 全勤 200 + 提成，做六休一，每天 8 小时”），中段场景化讲职责（“高峰期协助收银，非高峰整理餐桌”），末尾承诺 “面试后 24 小时反馈”；\n标签策略：必选 “急招”“附近职位”，再加 “包吃住”“新手可学” 等特色标签，流量直接倾斜～\n🔹「主动获客技巧」候选人主动找上门\n✔️ AI 推荐候选人：每天看平台 “为你推荐” 列表，优先联系 “1 小时内在线” 的，响应率提升 60%；\n✔️ 沉默候选人激活：给之前投递没入职的发邀约，比如 “看到你之前应聘服务员，现在有晚班岗（18:00-23:00），时薪 22 元，方便聊聊不？”\n按这套方法发岗位，候选人哗哗来，招聘效率直接拉满～#店长直聘 #快速招人 #招聘秘籍 #HR #店长直聘 |
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