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发布时间：2025-10-13 04:44:50
| 28条招聘潜规则，让95%的招聘难题迎刃而解 课代表的学习笔记（重点提炼）：\n1、要发现招聘管理中的难点、堵点，用专业知识去努力解决问题。\n \n2、不要主观上带着情绪去认识问题，很多问题产生的根源在于管理机制。\n \n3、招聘是个技术活，经验可能有助于解决问题，但缺少理论知识，却可能导致你并不知道问题的根源在哪。\n \n4、保持不断学习的动力，招聘不只有面试，识人、辨人，合理的配置人，都是招聘管理者的职责。\n \n5、要苦练基本功，从找到人，到招到人，到招好人，是个过程，千万不要急于求成。\n \n6、招聘管理者的管理意识很重要，做对的事，远比把事情做对更重要。\n \n不知道大家还有什么招聘心得，欢迎评论区留言！ 大家也可以点击下方链接加入群聊，让我们一起成长。\n \n#职业发展通道 #职场干货 #职场新员工 #人事管理 #职场新人 #人事 #职场生存之道 #人才 #职场进化论 #招聘管理 |
