劳务派遣不得随意退回！
- 2025-11-08 11:19:02
劳务派遣不得随意退回！
“你是劳务派遣工，我们随时可以退回你，其他我们管不着。”\n很多劳动者是不是碰到这样的情况的时候哑口莫辩，好像还真有那么点道理，就去找了派遣公司。\n其实不是的，很多人忽略了劳动合同法中对于劳务派遣人员最关键的退回法条，只有按照法律规定的前提条件下，用工单位也就是你的实际工作的公司才可以将你退回劳务派遣公司，包括了违纪、生病、工伤等一系列的情况，其实和实际用工单位也是没啥区别。\n只有发生用工单位破产或者经营发生严重困难，客观情况发生重大变化的情况下才能退回。被退回后你就会面临两个问题\n.\n第合同单位和上班的工作单位是合作关系当你收到通知要求你回派遣公司待岗的时候，千万不要离开岗位，只要你不走，你的甲方公司自然会督促派遣公司尽快的处理你的事情，但是你一旦离开岗位，回到了劳务公司，劳务派遣公司专门搞这个生意他有的是办法对付你。用工单位违法退回，那被退回后派遣公司就因此给你解除了劳动合同，那肯定是违法解除，直接去仲裁要2N单车变摩托\n.\n第调整派遣地，不管是什么理由，本质上都是变更工作地，连带变更薪资标准，这属于劳动合同内容的变更，无论如何，员工都是可以拒绝变更的，但要记住书面抗辩留作证据\n.\n第，就算是用工单位合法退回，那派遣公司也不能随意解除劳动合同，他得重新派遣重新给你安排工作，直接解除的话，也是属于违法解除，重新派遣到新单位之前这段时间啊，应该按照当地的最低工资标准按月支付工资，社保也得正常交，如果这期间工资发少了，或者停交社保了，千万别耗啊，尽快提被迫离职走仲裁要补偿金\n.\n🌈注意：你应该先去劳务派遣公司报道，不要旷工，然后要求劳务派遣公司以及原有的用工单位恢复劳动条件，如果不予理睬，可以直接仲裁，要求恢复与用工单位的劳动关系，同时索要违法退回期间的工资，这才是正确的操作。\n#经济补偿金 #劳动关系 #职场干货 #职场 #劳务派遣 #劳动纠纷 #劳务合同 #劳务 #打工人 小红书法律知识课堂 #小红书涨粉 #劳动仲裁
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