我在高校做劳务派遣的那些日子（三十七）
之前为了保证连贯性，没有插入太多第三视角评价，接下来想更几篇，写一些评价和看法。\n1.写这个连载的初衷。\n职场上遇见难缠的领导和同事，进到一个不正规、耍流氓的公司，是多数普通人一生都会有的经历，我过往的工作里这类体验也不少。但是唯独这段在高校做劳务派遣的经历让我产生了记录下来的念头。\n这段糟糕的体验是制度性问题和职场霸凌的叠加，而这一切发生的场景是在一个看似“最文明最体面”的地方。这给我造成了一种反差加倍的荒诞感，我好像理解了加缪所说的，“确认生命中的荒诞感，不是一个终点，而是一个开始。”\n前文提过，这份工作让我感受到了系统性的蔑视和对个人价值的全面抹杀，一场由制度、权力、上位者、幸存者、旁观者合谋构建出的集体压迫，使普通人在其中毫无还击之力，不仅遭受日复一日的精神、尊严、肉体折磨，甚至被剥夺解释权，在离开后还需要自我洗脑——“错的是我的选择，这个制度既然存在就是合理的……”正是这种对个人价值的全面抹杀和否定，越发坚定了我通过捍卫“自我意义”来对抗外部否定的念头。即便我没有能力冲击规则和反抗压迫，我也不想消无声息地顺从这种抹杀。记录和呈现，是我对抗这一切的方式。\n2.高校的劳务派遣值得去吗？\n劳务派遣这项制度诞生于英美，发展于日本，制度本身并没有错，但在中国迅速发展开来后却为人诟病，原因是这项灵活性较高的用工制度的合理使用是强依赖于社会本身的法治健全程度的。\n评论和私信里被提到最多的问题，就是高校劳务派遣岗值不值得去，这我无法给出统一的答案。在第一篇里我说过，各校、各院系的劳务派遣岗位体验是千差万别的，各省市的政策不同，各高校的政策不同，即使是同一所高校，部门和部门的领导也是很随机的。\n但是总体来说，在我国目前的国情下，劳务派遣是一种劳资地位极不平等的劳动关系。“灵活性高”是站在雇佣方角度的“体面”叙述，其实就是更可以钻空子的用工方式。站在劳动者的角度，这种职业的稳定性差、风险大、维权难。显性上，派遣工和正式工待遇差别巨大、无职业上升渠道，这些都是非常明确的；隐性中，又存在实际用工部门各种“灵活性”操作里对派遣工的加码剥削，这个层面的不公是没有上限的，“人治”的灾难性可以无限大。\n劳动关系本质上是经济属性的法律关系，这种关系的保障最终是要依靠法律、契约、制度来托底的，而劳务派遣则缺少这个最根本的托底保障。\n（未完）
