📌打工人必看！劳务外包 VS 劳务派遣
- 2025-12-18 03:53:57
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📌打工人必看！劳务外包 VS 劳务派遣
姐妹们👭，今天咱们聊点“职场冷知识”——劳务外包和劳务派遣到底差在哪？\n别再傻傻分不清啦！搞明白这个，签合同、算工资、维权都能少走弯路～\n---\n一句话区分法：\n劳务派遣：人是别人的，活是你的\n劳务外包：人是别人的，活也是别人的\n对比图来了！建议收藏！\n| 区别维度 | 劳务派遣 | 劳务外包 |\n几方关系 三方：派遣公司、你、用工单位 | 两方：外包公司、发包单位 |\n谁和你签合同/派遣公司 | 外包公司 |\n谁给你发工资 | 派遣公司 | 外包公司 |\n谁管理你| 用工单位 （日常管理） | 外包公司 （全程管理） |\n| 工作地点| 用工单位 | 可能是发包单位，也可能不是 |\n|适用岗位 | 临时性、辅助性、替代性 | 无限制，看业务需求 |\n| 法律依据 | 《劳动合同法》 | 《民法典》 |\n| 费用结算 | 按“人头+时间”算 | 按“项目成果”算 |\n举个栗子🌰：\n- 劳务派遣：\n你是A派遣公司的员工，但被派到B公司做前台，B公司让你干嘛你就干嘛，工资却是A公司发。\n- 劳务外包：\nB公司把前台服务整个包给了A公司，A公司自己招人、自己管理，B公司只看你干得好不好，不干预算你。\n⚠️ 注意啦！\n有些公司会“假外包、真派遣”，比如：\n> 外包公司的人，却天天被你公司指挥、打卡、穿工服……\n👀 这种情况，法律上可能认定为劳务派遣，用工单位要承担连带责任！\n💡 打工人小贴士：\n- 签合同前，看清主体是谁！\n- 工资谁发、社保谁缴、谁给你排班——这三点最关键！\n- 被“外包”却天天被甲方管？保留证据，必要时可维权！\n总结一句话：\n劳务派遣是“借人”，劳务外包是“买服务”！\n#劳务派遣 #人力资源外包 #人力资源那些事
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