假如留子从国庆后开始找外企（实用版）
- 2025-12-17 08:44:59
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假如留子从国庆后开始找外企（实用版）
招聘野路子\n1、领英：点“过去24小时”筛选，看一下网址栏，找到那串有“86400”的数字，把“86400”改成“3600”你就能看到醉近1小时内更新的岗位\n2、企业官网：搜索公司名+“Careers”+“China”，优先选择“Global Programs”“International Graduate Scheme”板块，留学生砖属项目\n3、猎聘：搜索英文关键词，比如:Marketing Specialist / Project Assistant / Analyst / Operations / Branding，公司性质筛选记得选外资独资/合资企业\n4、商会：直接公主号搜索，如中国日本商会、大韩贸易投咨振兴公社官网的“人才招聘”板块，常发布三星、丰田等企业的“驻华办事处岗位”，竞争比主流渠道低一半\n5、Indeed：选目标城市（如“上海-外资企业”），海投时优先勾选“Remote-friendly”岗位\n6、欧企平台：德国的“XING”、法国的“Welcome to the Jungle”，注册时选择英语界面\n7、其他：时顿Speedy计划、应届生求职网、公主号\n-\n选岗位别只看起薪，更要关.注“不可替代性”。避雷一些纯执行型岗位，比如“市场执行专员”，其实就是发物料、管预算、填报表，没有什么锻炼策略能力的机会。容易被边缘化，转正难、成长慢\n-\n外企尤其看重留学生的跨文化沟通能力、全球化视野，简历中要明确体现，比如“参与跨国团队项目，协调中、美、印三国成员，通过Zoom每周同步进度，醉终提前2周完成任务”\n-\n写项目经历时，不要只罗列任务，要突出你的行动带来的积极影响。比如，组织活动不仅是“帮忙”，而是“提升XX%的参与度”、“增强了品牌影响力”\n-\n面试前摸清公司底细，提前扒公司官网、领英动态、外媒新闻，了解主打业务、企业文化；还可以在Linkedin上搜索面试官，如果对方是技术岗转管理，就多聊技术落地；如果是纯业务岗，就强调资源整合\n-\n投递前，先去Glassdoor查员工评价。重点看加班频率、晋升速度、福利落实情况，避免踩“表面轻松实则卷”的坑，尤其是中小型企业，真实评价更能反映工作状态\n#留学生#留学生求职#外企#时顿Speedy计划#留学生找工作
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