迄今为止，本留子见过进外企思路最清的姐妹
- 2025-12-11 21:58:39
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迄今为止，本留子见过进外企思路最清的姐妹
专攻 急招期 岗位。比如欧美企业的 6 月、12 月，财年快结束了，预算必须花掉，不招人就是浪费。还有春节后，员工跳槽多，岗位空出来不少。这个时候提前一个月开始海投，简历和邮件标题里直接写“最快到岗时间”，能立刻吸引 HR\n.\n上 LinkedIn 找部门负责人。别光盯着 HR，直接找部门主管。邮件标题可以写得硬一点：“学校名 + 熟练掌握某工具/系统 + 明天就能到岗”。正文就两句话：“我刚看了贵司 XX 产品的更新，发现有个问题我能解决（附个案例），可以随时聊。” 记得发信时间最好是周二上午 10 点左右，这个点 HR 和主管最有空翻邮件。\n.\n很多机会不会挂在官网上。比如 Reddit 上的 r/EuropeJobs 版块，或者 Slack 的 euro-digital-jobs 群，都能刷到最新的内推/临时需求。别一上来就发简历，先丢个问题：你们 XX 部门是不是在上新项目？我手里有现成方案能落地。 这样更容易被拉进小圈子。\n.\nLinkedIn 上 钓鱼 HR半夜 12 点挂梯把 IP 改成目标公司总部：HR 搜人时你会突然排在前列，立刻发信：“看到贵司在招 XX 岗，我正好有 XX 经验（附截图），现在能面试吗？\n.\n大多欧美外企的急招峰也有迹可循，很多在9 月有新财年计划，五一前后部分外企会同步海外岗位；像春节这种节日过后更是离职高峰，可以提前1个月集中投递，标题注明 “可快速到岗”\n.\n在Indeed上把地址设成上海、北京，搜English Speaking岗位，匹配度更高。设置个职位提醒，新岗位发布一小时内就能收到通知\n.\n简历打磨好之后别急着立刻投，选在周二上午，这个时间段大多数HR的注意力比较集中，处理简历的速度和反馈会快一些。反过来说，周四下午或者节假日前后并不是理想时机，外企HR这时候普遍忙着收尾，简历容易被压在后面。\n.\n另外，有些招聘信息需要多留个心眼。比如：企业沟通里中英文夹杂（“这个case你跟一下”之类），往往意味着工作环境里中英文切换频繁甚至流程混乱；所谓“弹性工作制”，有时暗指随叫随到、全天候待命；岗位JD里出现“拥抱变化”“扁平化管理”这些高频词，也要小心，背后可能是缺乏明确流程或角色边界。\n#外企 #求职#神仙外企#留学生
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