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发布时间：2025-10-12 01:31:15
| 副教授转保安，女博士被开盒 作为副教授转女保安的我离职后，在xhs遇到学校新进博士问我保安离职流程感慨世界真小，缘分真奇妙…之前在某浙A省属高校任副教授，年终绩效大约每年才6k出头，月薪4k，看图二，很多人不信，以为是没项目才低，事实上我还被学校推上平台，只拿了一点点补助，既没有额外奖励，绩效就是那么点。后来因为没过考核，被转岗去做学校的安保工作，日常在校园巡逻，赶赶闯进学校的外卖员，喂喂学校里的猫啥的，月到手多了800左右，真不懂自己读书是为了什么。。\n \n浙江省属高校的待遇问题，已经成为一个系统性的结构性困境。表面上看，是工资低、安家费兑现慢、科研经费缩水，实际上则是一种长期存在的“虚假承诺—制度惩罚”循环。招聘启事里用虚高的数字营造繁荣景象，入职后却发现薪资远低于宣传，安家费被分拆到五年甚至更久才能兑现，经费层层审批，耗尽时间与精力。青年教师在明面上被称作“引进人才”，在实质上却被当作可被消耗的劳动力，任凭合同和考核指标决定去留\n \n所谓转岗保障，本质是一种制度化的羞辱。它并不是保护机制，而是对未完成指标者的“次级安置”。青年教师本应专注教学科研，却始终背负着一种隐性的威胁：如果达不到指标，就会被从讲台和实验室驱逐，送去做安保、做行政、做与科研无关的琐碎工作。这种安排并不是帮助他们寻找新的方向，而是以“保障”为名义的惩罚，让受害者既失去尊严，又失去未来。它传递出的信息是：人不是被尊重的主体，而是随时可以调遣的工具。\n \n长此以往，浙江省属高校非升即走获得的不是飞升，而是飞升。当然，要是想要在安保事业上继续发光发热，欢迎来浙江高校做我的前同事\n#浙江高校待遇 #浙江高校 #浙江高校教师 #大学老师 #博士 #博士生 #博士后 #博后 #浙江省属高校 |
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