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发布时间：2025-10-12 00:51:01
| 到底什么是“国资委备案”？ 闲来无事，和大伙儿聊聊最近刷帖常看到的“国资委备案”。\n不知为何，很多人总会对“国资备案”这几个字有很深的滤镜，仿佛备案就有了免死金牌，工作就稳了，就有“编制”了，其实这是一种误区。\n国资委备案、国资办备案，备的是什么？实际上是“工资总额”。\n国企招录完成后，向上级主管部门申报录用人员信息，其实是告诉国资委或国资办，企业有新人加入，需要按照工资总额管理要求执行“增人增资、减人减资”的程序，这也是后期国资委/办考核所属监管国企的依据。如果有在国企做人事、财务的小伙伴，在年度决算时通常会填“人力资源情况表”，“人力资源补充情况表”等等人事相关表单，里面有企业人数、工资及福利情况、人工成本情况、集团总部人工成本情况等内容，一目了然。\n然而，很多人把国资委当成了“组织部”，把正常的人员录用备案当成了“人员取得正式编制”，过高的赋予了国资的权限。国企hr口中的“编制”和人们常说的行政机关事业那种终身的“编制”压根是两回事，顶多认为是“企业编”，这个企业编指的是一个机构或部门核定的正式员工数量，比如综合部核定编制数5人，意味着这个部门可以有5名正式工，如果部门因业务需要需要增加人员，要么向上级单位申请增加编制数，要么从其他单位借调，或者购买服务/用临时工等。\n这种误区主要原因是一段时间内存在的“政企不分”现象，国企更多以“平台公司”的性质存在，基本没有自主权，但随着市场化、专业化改革，很多国企完善了公司治理结构，监管部门也赋予了人、财、物等独立权利，招聘用工也随行就市，与员工签订劳动合同明确权利义务。\n因此，建议大家把握就业实质，加强对国企自身所处行业、规模、成长性、企业层级、岗位发展等方面的研究判断，才是关键。\n注：本文由“龙游天下”原创，转载请注明。#国企 #职场 #国资委 |
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