过来人再强调一遍：好外企真的不在BOSS上
- 2025-11-14 05:01:23
过来人再强调一遍：好外企真的不在BOSS上
首先要知道外企待遇是有差别的，有欧企就去欧企，下午4点就能下班，尤其是偏小众欧企，最能实现WLB；美资外企竞争会更激烈一些；日韩企普遍比较卷，加班严重\n-\n用招聘平台就在Himalayas、Job together、Zip、Recruiter搜business，specialist，manager，engineer，master，analyst，project等职级词，把地区换到国内城市ip就可以搜到很多外企\n-\n在 LinkedIn 能直接联系业务领导，搜索 “公司名 + China+Hiring Manager”，绕过 HR 直接向业务负责人自荐，只要你够格，回复效率比常规投递更快\n-\n外企官W的Careers页面蕞直接有效，点进International Opportunities能看到全球岗位，选China筛选后附简历+英文cover letter投递，能避免第三方平台信息延迟\n-\n想进欧洲外企：找欧洲职业社交平台，如德国的“XING”、法国的“Welcome to the Jungle”，注册时选择英语界面，部分岗位支持远程面试+国内入职（如西门子中国研究院）\n-\n在Indeed上把地址设成上海、北京，搜English Speaking岗位，匹配度更高。设置个职位提醒，新岗位发布一小时内就能收到通知\n-\nSmartdeer上有很多做跨境电商的外企团队，Indeed 的Remote标签能检索到外企的远程岗位，Glassdoor不仅能看面面试经验，还能推断企业对留学生的友好度\n-\n各国招聘共祝号也会定时推送招聘信息，要注意从原文链接找到企业官方招聘页面申请，不在共祝号简洁投递简历\n-\n36 氪的“出海频道”常有外企从业者分享动态，虎嗅的“国际商业”专栏可私.信作者可以平时多留.言评.论混个脸熟，说不定就是找工作内推的人脉\n-\n多参加专业论坛活动，尤其是在一些一线城市，有很多针对特定行业的专业论坛。可以提前了解活动信息，准备好简历去现场，和行业内人士交流有机会直接内推\n-\n投递前用天眼查/企查查看一下目标外企分公司的参保人数，优先投递参保人数>1000人的大型外企；追求WLB也可以盯紧100-500人之间的北欧/德国中小企\n-\n别只盯着卷疯的名企，一些小而美的外企福利待遇反而更好，比如德国中小型制造业、北欧Y企、小众资.询公司；上LinkedIn搜XX行业+外企，按规模筛选，中小型往往比巨头容易进#留学生回国#留学生求职#时顿Speedy计划#外企
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