过来人再强调一遍:好外企真的不在BOSS上

发布时间:2025-10-11 22:11:03   

过来人再强调一遍:好外企真的不在BOSS上

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首先要知道外企待遇是有差别的,有欧企就去欧企,下午4点就能下班,尤其是偏小众欧企,最能实现WLB;美资外企竞争会更激烈一些;日韩企普遍比较卷,加班严重\n-\n用招聘平台就在Himalayas、Job together、Zip、Recruiter搜business,specialist,manager,engineer,master,analyst,project等职级词,把地区换到国内城市ip就可以搜到很多外企\n-\n在 LinkedIn 能直接联系业务领导,搜索 “公司名 + China+Hiring Manager”,绕过 HR 直接向业务负责人自荐,只要你够格,回复效率比常规投递更快\n-\n外企官W的Careers页面蕞直接有效,点进International Opportunities能看到全球岗位,选China筛选后附简历+英文cover letter投递,能避免第三方平台信息延迟\n-\n想进欧洲外企:找欧洲职业社交平台,如德国的“XING”、法国的“Welcome to the Jungle”,注册时选择英语界面,部分岗位支持远程面试+国内入职(如西门子中国研究院)\n-\n在Indeed上把地址设成上海、北京,搜English Speaking岗位,匹配度更高。设置个职位提醒,新岗位发布一小时内就能收到通知\n-\nSmartdeer上有很多做跨境电商的外企团队,Indeed 的Remote标签能检索到外企的远程岗位,Glassdoor不仅能看面面试经验,还能推断企业对留学生的友好度\n-\n各国招聘共祝号也会定时推送招聘信息,要注意从原文链接找到企业官方招聘页面申请,不在共祝号简洁投递简历\n-\n36 氪的“出海频道”常有外企从业者分享动态,虎嗅的“国际商业”专栏可私.信作者可以平时多留.言评.论混个脸熟,说不定就是找工作内推的人脉\n-\n多参加专业论坛活动,尤其是在一些一线城市,有很多针对特定行业的专业论坛。可以提前了解活动信息,准备好简历去现场,和行业内人士交流有机会直接内推\n-\n投递前用天眼查/企查查看一下目标外企分公司的参保人数,优先投递参保人数>1000人的大型外企;追求WLB也可以盯紧100-500人之间的北欧/德国中小企\n-\n别只盯着卷疯的名企,一些小而美的外企福利待遇反而更好,比如德国中小型制造业、北欧Y企、小众资.询公司;上LinkedIn搜XX行业+外企,按规模筛选,中小型往往比巨头容易进#留学生回国#留学生求职#时顿Speedy计划#外企

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