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发布时间：2025-10-11 22:09:01
| 眼里没有对进外企邪修的厌恶，只有崇拜 1、领英的隐藏用法\n搜目标公司+岗位关键词（如“Marketing Manager + 欧莱雅”），找到3-5年经验的“资深专员”或“经理”（而非总监级），这些会参与团队招聘，且更愿意给新人机会\n✅参考话术：“关 注到您负责XX项目（提对方主页提到的具体工作），我在海外做过类似的XX（具体案例，如“欧洲市场用户调研”），想请教这个岗位更看重哪类能力？”先请教再顺势提求职意向，比直接投递回复率高一倍\n-\n2、只盯着boss只会错过好外企\n⭕外企“隐藏校招”Talent Pool：\n欧莱雅Talent Pool，官网提交简历，HR有需求时主动联 系\n博世全球人才库，官网Careers页面底部“Join Our Talent Network”\n⭕参加行业活动：\n谷歌开发者社区技术沙龙，有机会认识工程师\n麦肯锡/BCG的Case Competition，表现优异者直通面试\n高盛/摩根士丹利Women’s Networking Event，女性留学生专砖属机会\n⭕HireTual：可查看到外企员工的内推链接，直接绕过HR系统\n⭕智联/猎聘外企专区\n筛选“外资企业”标签，优先看“世界500”强、“欧美企业”，注意岗位JD是否标明“英语流畅”、“海外背景优先”\n-\n3.优化简历与LinkedIn，突出国际化背景（如海外项目、跨文化团队经验），量化成果，中英文简历同步更新；个人资料添加“回国求职”标签，吸引猎头\n-\n4.完善英文版Profile，添加“Open to Work”标签，用关键词（如“Foreign Company”“Multinational”）搜索目标岗位；主动follow外企高管和HR，赞评其动态增加曝光\n-\n5..不要一份简投遍所有岗位，外企更看重你的英语沟通能力和多元协作经历，写简历的时候可以侧重这些方面\n-\n6.把握时间节点，关 注目标企业的网申截止日期，建议提前1-2周提交，避免系统拥堵或材料遗漏，记录申请进度，及时跟进\n-\n7.外企也是有优先级的，一般北欧＞欧洲＞欧美系，按照欧系外企-所在城市-相关经验-行业-英语这个顺序去找一般不会出错\n-\n8.在Glassdoor/Blind搜“work hours”+公司名，看员工反馈，警惕“弹性=随时加班”\n-\n9.意向城市大型展会，外企经常举办这种活动，可以看本地发布的一些信息，直接拿着简历去现场\n#留学生求职 #留学生找工作 #外企 #时顿Speedy计划 #外企 |
