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发布时间：2025-10-10 18:00:18
| 女水硕+月入15k，已经彻底爱上教育外企了 奉劝各位留学生不要卷大厂了，主包入职教育外企已经提前实现WLB了~\n超长年假，双休不加班\n有一两天居家办公的机会，轻松实现WLB\n女生友好，有各种女生假期\n请假无负担，还有有国外出差的机会\n…\n分享一些可以闭眼入的教育外企~\n-\n教育技术公司（如Pearson、Chegg、Khan Academy）\n·弹性工作制，员工福利拉满，真正实现WLB\n·Hc：教育内容开发、教学顾问、课程设计师\n-\n企业培训与发展部门（如IBM、谷歌、微软）\n·用教育思维设计员工成长路径，还能蹭大厂资源学新技能，有完善培训体系助力职业发展\n·Hc：企业培训师、培训项目经理\n-\nNGO/国际组织（如UNESCO、世界银 行）\n·适合有理想主义情怀的世界公民，工作内容有意义，还能积累跨国项目经验\n·Hc：教育项目专员、社区发展顾问\n-\n文化与语言教育公司（如EF教育、沃尔夫斯堡英语）\n·适合想环游世界的语言达人，待遇好，全球分支机构多，有丰富的国际交流机会\n·Hc：课程研发、跨文化培训师\n-\n儿童相关产品公司（如乐高、迪士尼）\n·福利优厚，还提供海外培训机会，把教育理念融入玩具，工作像在玩\n·岗位：教育产品设计师、用户体验研究员\n-\n小tips\n简历投递优先级：猎聘（外企专区）＞领英（跨国岗位）＞企业官网\n-\n简历只写一页纸，排版紧凑，教育、项目、技能一目了然，写清楚关键词，HR看中文简历的方式大部分是扫关键词，一定要仔细研究岗位JD，不断调整完善简历，提高我们与岗位的适配度。\n-\n还可以看企业财报/新闻，比如某公司刚拿到一笔融/资，且明确说“用于拓展东南亚市场”，那它的“海外市场专员”岗就不是摆设，而是急需能上手的人，投简历时突出相关经历和技能，成功概率更高。\n-\n外企常考行为面试题和案例分析（比如：如何为不同国家的学生设计统一的课程框架），必准备3WHY问题（为什么选教育行业/外企/这个岗位），回答时用STAR法则，逻辑清晰，不会有什么大问题\n-\n在Linkedin上搜索面试官，查看他的主页动态，看对方职业路径猜面试重点，如果对方是技术岗转管理，就多聊技术落地；如果是纯业务岗，就强调资源整合。\n-\n#留学生#教育外企 #留学生求职#海归求职#找工作#时顿Speedy计划 |
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