互联网大厂先淘汰的就是没有规划的应届生
- 2025-11-07 05:05:05
互联网大厂先淘汰的就是没有规划的应届生
只用boss的应届生，别在那说自己没有offer了，现在找工作都是靠信息差，你不懂打破，那好机会不就都给别人了嘛\n下面就跟大家分享下如何打破信息差\n.\n招聘渠道\n1.官网：\n目标公司官网，直接在线上传简历。但大家也不要马虎，要认真填写。有的公司会显示岗位更新时间，建议没找到工作之前每天都去看一看有更新的就去投！\n2.大厂招聘号\n基本上每个大厂都有自己的招聘号，比如：美团招聘，字节招聘等。大家不一定能天天看官网，关注gzh这样有新岗位会给你推送，随时看招聘动态。\n3.校招群：\n很多大厂设计都会到学校里开宣讲招聘会，一般都会建群，群内会时不时发送一些招聘信息，在这里也可以关注！而且有的是内推的链接！\n4.boss直聘/实习僧：\n筛选“大厂”“实习”标签，投完能看“HR已查看”状态，心里有底\n5.牛客\n适合应届生找工作，信息也比较新，专注互联网领域，适合产品/开发/运营岗位，春招秋招时会有大量格大厂内推码出现。\n.\n推荐的互联网大厂：\n网易：食堂福利吸引人，部分部门加班中等，氛围年轻化。\n阿里（国际电商/边缘部门）：边缘事业部“高P躺平”，年假翻倍（杭州），但淘天等核心部门仍需谨慎。\n米哈游/B站/猿辅导：二次元公司福利好（如米哈游项目奖金高），B站强度适中，猿辅导假期多。\n360：部分组八点多下班，卷度低于互联网均值，产品岗较轻松。\n金山：技术岗早九晚六，几乎零加班，AI等核心部门也能“养老”，工位环境舒适\n搜狐：入职即15天年假，双休到点下班，国企式养老首选。\n.\n把握好面试的机会：\n自我介绍：3 分钟版本突出 “实翕经历 + 与岗位匹配度”，互联网更看重能力\n高频题预演\n情景题：“如果做一场直播带货活动，前期流量不足怎么办？\n认知题：“如何理解互联网大厂的‘用户第 一’价值观？”\n反问题：别问 “薪资多少”，问 “这个岗位未来 3 个月的核心 KPI 是什么？”“团队目前在推进的重点项目是什么？”\n模拟训练：用手机录 3 遍面试视频，纠正口头禅，眼神保持 70% 时间看镜头，语速放慢，重点内容加重语气\n \n#互联网大厂#互联网大厂求职#找工作#面试经验
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