到了谈薪酬时候这几点一定要确认清楚
- 2025-12-05 06:21:21
到了谈薪酬时候这几点一定要确认清楚
宝子们快点码住智联招聘这份攻略，面试到了谈薪资这一步，不敢太大胆，又不想吃亏压薪\n别急，收好这份超全攻略，帮你清清楚楚谈offer，安安心心入职！\n❶ 【税前税后要分清】\n听到薪资数字先别激动～一定要问：“扣除五险一金和个人所得税后，实际到手是多少？”税前 vs 税后可能差出20%以上，这笔账要先算明白！\n❷ 【薪资结构拆开看】\n底薪+绩效+补贴+奖金，才算完整package。小心“责任底薪”这类模糊词——那不是真正保障性收入，搞不清楚很容易被忽悠。\n❸ 【福利补贴别漏问】\n交通补、餐补、电话补、加班费是最基础的，好公司还有房补/班车/股票期权……记得问发放形式和标准（发现金还是发票报销？）\n❹ 【五险一金是底线】\n是否从试用期开始缴纳？缴纳基数和比例是多少？牛司还会额外增加补充医疗保险和企业年金～公司交得多，才是真福利！\n❺ 【绩效怎么考核？】\n清楚问清：KPI指标、考核周期、绩效如何影响工资？这部分是浮动收入，一定要提前明确！\n❻ 【试用期这些需警惕】\n时长不得超过6个月！薪资不能低于转正80%！社保必须交！转正条件最好写入合同，模糊说的要小心！\n \n❼ 【年假请假制度】\n年假有多少天？怎么计算？可否折现？病假/事假怎么请？女生注意：婚育假是国家给的，不必主动问，但可提前查清公司政策\n \n❽ 【培训与晋升机制】\n有无培训？是否签服务期？高额培训费可能要赔。一年几次调薪？晋升是否透明？这关系到你未来能拿多少！\n❾ 【发薪日看公司实力】\n5号前发薪的都是好公司！15号以后甚至压一个月以上的，要谨慎考虑！\n❿ 【工作时间问清楚】\n是否双休？加班频率？有没有调休或加班费？“福报论”听听就好，保护自己是第一位的。\n.\n最后建议：\n谈offer前一定要做一次“收益-风险”评估！薪资、福利、成长、工作强度……综合判断再做决定。\n祝每一位宝子们都能在智联招聘拿到心仪offer！\n#薪酬 #职场 #找工作 #职场干货 #薪酬绩效 #职场那些事儿 #职场新人#智联招聘
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