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发布时间：2025-10-10 12:00:14
| 节后第一周投简历的人，都错过了什么❓ 大家是不是都觉得国庆收假第一周，是投简历的黄金期？想在银十尾声收割offe的同学注意了: 你最好跟着HR节后工作步调走，有清醒的投递节奏。\n.\n🔥节后第一周：处理积压简历\n- HR复工后的首要任务，是筛选“假期积压”简历。会根据学历、经验、技能关键词等硬件，进行第一轮海选。\n- 电话沟通： HR会与第一批候选人电话沟通，确认求职意向和薪资期望。这一周是面试邀约的高峰期。\n \n建议：节后第一周投简历的同学，保持心态和耐心。\n.\n🔥节后第二、三周：集中面试，机会分流\n- 业务状态：业务leader已全部回归（电商和线上业务的公司，业务在大假是错峰的），面试会被排得满满当当。\n \n- 核心任务：密集安排一面、二面。急招岗可能已发offer了，简历量巨大的大厂，筛选流程才刚刚进入深水区。\n \n-“已读不回”不一定代表不合格，可能只是因为简历数量太多。\n \n建议：节后第2-3周是投递的黄金期 ❗HR有更充足的时间筛简历。可对心仪岗位保持跟进，继续扩大投递范围增加机会。\n.\n🔥HR的优先级：不是按收到简历的顺序处理。顺位是：\n- 最匹配、最优秀的简历。\n- 招聘指标最重的岗位简历。\n- 内推或猎头推荐的简历（最快突破已读不回的办法）。\n.\n🔥如何抓住10月尾巴求职❓\n- 建立投递记录表：盘点投递公司和岗位，跟进意向公司投后进度。\n- 优化，持续投递：每天保持一定量的新投，根据关键词微调简历。\n- 扩大投递范围：关注中厂、成长型公司，机会更多。\n- 利用人脉：寻求朋友内推帮助，内推是一定需要回应的，才能知道求职卡顿在哪？\n- 准备面试：求职复盘，模拟面试常见问题。\n \n10月，多数公司会完成年度全部招聘指标，招聘会持续活跃。㊗️大家10月offer多多。。\n \n#职场干货 #面试技巧 #斩获offer的秘诀 #秋天的第一个offer #求职陪跑 #简历投递 |
