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发布时间：2025-10-07 04:03:55
| 十月份快速找到工作的实操版（喂饭篇） 1️⃣怎么找到真正招人且适合应届生的岗位\n首先第一步，明确简历的投递时间，尽量在周四之前投递，时间最好在9.00-11.30，2.30-5.30，这两个时间段人事的回复率最高，你的消息也最容易被看到。\n第二步，筛选人事的活跃时间，选择三日内活跃（或者在岗位选择里找到“最新”的那个选项）\n第三步，筛选公司人数，不要求人数特别多，但是低于二十人的尽量别焦虑；筛选要求经验“一年以内”的岗位。\n注意！一般而言，说小白、无经验都可以的基本是坑；一年以内，基本就是应届生可以投递的岗位；两年-三年，碰碰运气，能让你去面试就去，面试一个正规公司，是能让你学到东西的\n很多公司虽然标注“无经验”，但并不是合适应届生的岗位，这类岗位一般偏向销售岗居多，人员流动大、公司小且不正规，应届生同学如果拿捏不好筛选的标准，也可以直接去针对应届生的求职软件，比如牛客，这里的岗位都是围绕应届生求职，不用担心筛选的不对，不管是秋招还是社招，岗位都是最符合应届生找工作的了，可以帮大家大大提高求职效率\n2️⃣如何找到正规且不会试用期故意刷人的岗位\n首先第一步，看这个公司所有在招聘的岗位类型，如果这个公司招聘的所有岗位都是运营类的，有很大几率是有问题的。尽量选择岗位类型多样，且每个岗位看上去要求正常，业务正常，整个公司不带特别强烈的销售招聘要求就OK\n第二步，看岗位要求，带“有人带教”慎重考虑；“矩阵”、“小白”去了就是引流，压力大；“说工作氛围轻松，都是年轻人”说明是初创公司；“薪酬待遇高”一般底薪极低，主要靠提成；\n正常的岗位要求，是你看完之后能大体明白，你需要负责的工作内容，具体可以再与HR详聊，如果HR说不清楚，直接不用考虑\n第三步，看岗位发布时间，如果是一周内或者几天内的，是最好的，说明岗位真的缺人才来招人，那种一直挂着的，都是坑\n3️⃣包装简历，包装自己\n不要怕，尤其是三无应届生。我几乎可以告诉绝大多数同学，不编造简历的话，绝对进不去任何一家正规公司。实习经历99%的公司不会背调，大多数人被拆穿是因为对自己的简历不了解，具体的简历包装可以看我之前的帖子。\n4️⃣对老员工祛魅\n我跳槽过很多公司，大大小小都有，最庆幸的就是没有被老员工吓住\n现在很多运营的账号做得并不好，公司账号点进去除了自己的点赞之外什么也没有，数据差的可怜。\n#应届生求职 #应届生找工作 #新媒体运营面试 #求职 #牛客 #牛客App #牛客面经 |
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